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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한덕수 (세종대학교) 이형룡 (세종대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제32권 제3호(통권 제151호)
발행연도
2020.3
수록면
271 - 291 (21page)
DOI
10.31336/JTLR.2020.3.32.3.271

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2023

호텔 서비스 접점 직원의 핵심자기평가가 친사회적 서비스 행동에 미치는 영향: 셀프리더십과 심리적 임파워먼트의 순차적 매개효과
한덕수 ,  이형룡 ,  박슬기 호텔관광연구 2023.12 학술저널

2021

호텔 서비스 접점 직원의 핵심자기평가가 친사회적 서비스 행동에 미치는 영향 : 셀프리더십과 심리적 임파워먼트의 순차적 매개효과
한덕수 호텔관광경영학과 2021.01 학위논문

2020

호텔 상사의 임파워링 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 핵심자기평가와 정서적 몰입의 이중매개효과
한덕수 ,  이형룡 관광레저연구 2020.03 학술저널

2019

호텔 직원의 LMX가 친사회적 서비스 행동에 미치는 영향: 조직응집성의 매개효과를 중심으로
한덕수 ,  이형룡 관광레저연구 2019.10 학술저널

초록· 키워드

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This purpose of this study is to intended to empirically analyze the core self-evaluation and affective commitment with their dual meditating effect in the process that the effects of a supervisor’s empowering leadership to influence the job engagement of the team members. For the survey, the employees who have been working at 5 star hotels more than a year in a hospitality field in Seoul. The survey was conducted from November 18th, 2019 to December 20th, and we distributed 300 copies and utilized 231 for empirical analysis. In summary, the result of the study is the following; first, the empowering leadership does not have a significant positive relation to the job engagement (+); second, the core self-evaluation is identified with the complete mediation in the relation of the empowering leadership to the job engagement; and third, the affective commitment appears to be in the complete mediation in the relation of the empowering leadership to the job engagement. Finally, the core self-evaluation and affective commitment are shown to have a significant dual meditating effect in the relation of the empowering leadership to the job engagement. Based on these results, theoretical and practical implications are derived.
#임파워링 리더십(Empowering Leadership) #핵심자기평가(Core Self-evluations) #정서적 몰입(Affective Commitment) #직무열의(Job Engagement)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (53)

참고문헌 신청
강영순 / 2013 / 코칭리더십, 기본심리욕구, 혁신행동, 조직시민행동의 구조적 관계 / 대한경영학회지 26(7):1909~1928 dbpia 구동우 / 2018 / 호텔기업에서 종사원의 그릿(GRIT)이 직무만족과 정서적 몰입, 그리고 고객지향성에 미치는 영향 / 외식경영연구 21(1):29~53 dbpia 고은혜 / 2017 / 상사의 임파워링 리더십이 조직 구성원의 직무열의에 미치는 영향: 조직지원인식의 매개효과를 중심으로 / 리더십연구 8(4):97~129 dbpia 권인수 / 2011 / 심리적 임파워먼트 및 리더-부하 교환관계와 조직시민행동의 관계에서 조직지원인식의 매개효과 / 대한경영학회지 24(4):2415~2437 dbpia 김미정 / 2011 / 임상간호사의 핵심자기평가와 혁신행동과의 관계에서 셀프리더십의 매개효과 / 보건과 사회과학 (30):171~198 google schola

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상사의 임파워링 리더십이 조직 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향: 팔로워십의 매개효과 및 조절효과를 중심으로
안현서 ,  윤동열 ,  홍권표 대한경영학회지 2020 .07
팀장의 임파워링 리더십을 통한 팀 성과 향상에 관한 연구: 창의적 자기효능감의 조절효과 검증
문준호 ,  지윤호 관광레저연구 2021 .02
항공사 객실승무원 조직에서 팀장의 임파워링 리더십의 중요성
함진숙 ,  최형민 ,  이형룡 관광레저연구 2020 .05
리더-구성원 교환관계(LMX)와 임파워먼트, 조직몰입과 직무만족 간의 관계에 관한 연구 : A항공사를 중심으로
임은정 관광연구저널 2020 .02
윤리적 리더십이 이직의도에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과를 중심으로
박병규 ,  원상봉 한국산학기술학회 논문지 2019 .08

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