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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제23권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
373 - 395 (23page)

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잡 미스매칭이란 직무 요구자와 직무 수행자의 수준에 대한 불일치 정도로 직무만족과 이직의도에 부정적인 영향을 미치며, 이를 방지하고자 교육기관에 NCS를 활용하도록 권장하고 있다. 본 연구에서는 잡 미스매칭의 해결책으로 NCS 교육이 적절한지 알아보고자 한다. NCS 교육을 받은 학생의 구직과정에서 생각하는 고려요소 및 필요역량과 NCS를 적용하려는 기업의 구인과정에서 생각하는 고려요소 및 필요역량에 대해 알아보고자 하였으며, 남성 직원 채용과 여성직원 채용의 경우를 중심으로 학생과 기업 간 비교 연구를 실시하였다. 주요결과를 살펴보면 첫째, NCS 교육을 받은 학생의 구직과정에서 생각하는 고려요소와 NCS를 적용하려는 기업의 구인과정에서 생각하는 고려요소는 차이가 있는 것으로 나타났다. 하지만 NCS 교육을 받은 학생의 구직과정에서 생각하는 필요역량과 NCS를 적용하려는 기업의 구인과정에서 생각하는 필요역량은 차이가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 남성 직원 채용의 경우 NCS 교육을 받은 학생의 구직과정에서 고려요소 및 필요역량과 NCS를 적용하려는 기업의 구인과정에서 고려요소 및 필요역량은 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 여성 직원 채용의 경우 NCS 교육을 받은 학생의 구직과정에서 고려요소 및 필요역량과 NCS를 적용하려는 기업의 구인과정에서 고려요소 및 필요역량은 차이가 있는 것으로 나타났다. 한편 연구결론에서는 본 연구결과에 대한 요약 및 시사점, 한계점 및 향후 연구의 방향을 제시하였다.
#Recruitment #Labor Market #Job mismatching #Gender #Consideration Factors #Necessary Competencies

목차

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참고문헌 (35)

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노형진 / 2015 / (SPSS를 활용한) 비모수통계분석 및 대응분석 / 지필미디어 google schola 박은경 / 2015 / 4년제 대학의 국가직무능력표준(NCS) 도입에 대한 대학생의 인식에 관한 연구 / 관광연구 30(4):29~52 dbpia 변수연 / 2013 / 주성분 분석과 대응일치분석을 통한 4년제 대학졸업예정자들의 대학생 학습 경험 탐색 연구 / 교육방법연구 25(1):1~27 dbpia 손동희 / 2015 / 연구개발투자의 경제성장과 고용효과에 관한 실증연구 - OECD 국가를 중심으로 - / 국제지역연구 19(3):177~194 dbpia 어윤경 / 2010 / 전공-직무 일치와 직업 가치관에 따른 직무 만족도 변화 추이 / 상담학연구 11(2):721~738 dbpia

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