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저자정보
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과 인재연구 제22권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
179 - 211 (33page)

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본 연구는 기업체 근로자를 대상으로 관계지향 문화와 직무만족, 조직신뢰 및 이직의도의 인과적 관계를 구명하기 위한 목적으로 수행되었다. 연구목적에 부합하는 연구수행을 위해 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel) 7차년도(2017) 설문에 응답한 전체 인원 10,005명 중 본 연구의 목적에 부합하는 6,898명의 응답결과를 최종 분석과정에 활용하였다. 본 연구에서는 가설검증을 위해 SPSS 24.0과 PROCESS MACRO 4번 모델을 활용하였으며, 분석과정에서의 통계적 유의수준은 5%로 설정하였다. 분석과정을 통해 도출된 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 기업체 근로자가 인식하는 관계지향 문화는 직무만족과 조직신뢰에 정(+)적인 영향을 미친다. 둘째, 기업체 근로자가 인식하는 관계지향 문화와 직무만족, 조직신뢰는 이직의도에 부(-)적인 영향을 미친다. 셋째, 기업체 근로자가 인식하는 직무만족과 조직신뢰는 관계지향 문화와 이직의도 간의 관계를 매개한다. 본 연구결과를 토대로 후속연구를 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 특정 집단을 대상으로 연구를 진행하거나 혹은 집단 간의 비교분석이 필요하다. 둘째, 집단의 인구통계학적 특성을 바탕으로 집단을 세분화한 비교분석이 추가적으로 진행되어야 한다. 셋째, 조직구성원의 시간의 흐름에 따른 심리적 변화를 분석하기 위해 이전의 데이터를 종합한 종단연구가 진행되어야 한다.
#Clan culture #Job satisfaction #Organizational trust #Turnover intention #Corporate Employees

목차

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참고문헌 (95)

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권혁철 / 2013 / 경쟁가치모형을 적용한 한국군 조직문화 차이에 관한 실증적 연구 google schola 김광우 / 2012 / 호텔기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 종사원의 이직의도에 미치는 영향 : 조직이미지, 조직신뢰 그리고 직무성과의 매개역할 google schola 김대건 / 2015 / 조직문화 격차가 조직효과성에 미치는 영향: 직무만족·조직몰입의 매개효과 / 한국공공관리학보 29(3):1~28 dbpia 김문석 / 2011 / 조직지원인식, 직무만족, 전환비용과 이직의도의관계: 생명보험 모집종사자를 대상으로 / 인적자원개발연구 14(2):1~26 dbpia 김문준 / 2015 / 변혁적ㆍ거래적 리더십과 조직몰입 간의 관계에서 직무만족의 매개효과 연구 - 경기지역(시화·반월·부천)의 기업을 중심으로 - / 인적자원관리연구 22(1):25~43 dbpia

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