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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
고려대학교 정부학연구소 정부학연구 정부학연구 제26권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
185 - 215 (31page)

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본 연구는 공공조직의 구성원인 공무원이 가장 소중하게 생각하는 공공부문의 효과적인 동기요인이 존재하는지 파악하고자 하였다. 이를 위해 공무원의 공공봉사동기가 공공의 이익 실현을 위한 이타적 동기로서 조직효과성(직무성과와 조직시민행동)에 미치는 영향을 분석 하였다. 특히 내적 보상과 외적 보상의 조절효과를 파악하고자 동기부여 요소 간 상호작용 유무를 위계적 조절회귀분석으로 검토하였다. 분석 결과 공공봉사동기와 내적 보상 및 외적 보상은 모두 조직효과성에 긍정적으로 작용하는 것으로 확인되었고, 내적 보상은 공공봉사동기가 조직효과성을 촉진하는 방향으로 조절하는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 공공봉사동기와 내적, 외적 보상 모두 조직효과성의 향상에 필요한 요소로 서로를 지지해주고 있으므로 각각의 요인 간에 구축효과가 나타나지 않도록 적절히 조합할 수 있는 전략적 조직 관리방안에 대해 더욱 고민하여야 함을 확인할 수 있었다.
#public service motivation #PSM) #organizational effectiveness #job performance #organizational citizenship behavior #intrinsic and extrinsic reward #moderating effects

목차

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참고문헌 (48)

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고대유 / 2015 / 조직공정성과 조직시민행동의 관계에 대한 조직침묵의 매개효과 분석 / 한국행정연구 24(1):223~261 dbpia 김경태 / 2016 / 임파워링 리더십과 직무몰입, 혁신행동, 직무성과 간의 인과적 관계에 대한 실증연구: 대구광역시 일선 소방공무원을 대상으로 / 한국행정논집 28(3):517~538 dbpia 김동이 / 2016 / 성과관리제도의 수용성 영향요인 연구 - BSC의 안정적 운영시기를 중심으로 - / 한국자치행정학보 30(4):261~282 dbpia 박성민 / 2013 / 개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력 분석: 신뢰의 매개효과를 중심으로 / 한국행정논집 25(2):557~593 dbpia 김병섭 / 1994 / 공무원의 복지부동과 직무몰입도 : 동기이론 및 스트레스이론을 중심으로 / 한국행정학보 28(4):1279~1299 google schola

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