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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김도균 (순천대학교 조경학과) 유일 (순천대학교 경영학과)
저널정보
한국조경학회 한국조경학회지 한국조경학회지 제43권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
73 - 86 (14page)

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본 연구는 조경시공분야 신입사원들의 직무환경, 직무특성, 직무역량이 이직에 미치는 영향을 개념적으로 파악하기 위하여 연구가설과 연구모형을 개발하여 설문에 의한 실증 분석하였다. 조경시공분야 신입사원들은 입사 3년 이내에 이직경험이 54.5%로 우리나라의 다른 분야 대졸신입사원들보다 1.6배 정도 더 높았다. 조경시공분야 신입사원들의 이직의도에 크게 영향을 미치는 것은 사회통계학적으로 직무량(p<0.01), 직무적합성(p<0.1), 대인관계(p<0.1)에 유의하였고, 나머지 직무자율성, 직무여건, 직무역량, 직무정체성, 직무다양성, 직무보상은 통계학적으로 유의하지 않았다. 조경시공분야 신입사원들의 이직의도에 크게 영향을 미치는 요인은 직무량>대인관계>직무적합성 순으로 나타났다. 본 연구를 통하여 조경시공분야 신입사원들의 이직의도가 매우 높게 나타나서 인적자원관리가 필요함을 시사하였다.
#근무환경 #대인관계 #직무정체성 #직무자율성 #직무역량

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참고문헌 (94)

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An, H. K. / 2004 / A Study on Turnover Factors among Bakery Employees at Tourist Hotel google schola 안성훈 / 2010 / 건축공사 신입사원 이직의도 감소 방안에 관한 연구 / 대한건축학회논문집 구조계 26(03):93~100 dbpia Bluedorn, A. C. / 1982 / A unified model of turnover from organizations / Human Relations 35(2):135~153 google schola Boyatzis, R. E. / 1982 / The Competent Manager: A Model for Effective Performance / Jogn Wiley and Sons google schola Caldwell, D. F. / 1990 / Measuring person-job fit using a profile comparison process / Journal of Applied Psychology 75:648~657 google schola

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