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자료유형
학술저널
저자정보
이승성 (국립 공주대학교 경영대학원) 최범조 (국립 공주대학교 경영대학원) 임상호 (국립 공주대학교 경영대학원)
저널정보
산업진흥원 산업진흥연구 산업진흥연구 제4권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
53 - 60 (8page)

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본 연구는 상사의 리더십 유형이 직무태도에 미치는 영향을 분석하였다. 첫째, 지적자극과 조직몰입 간의 상관계수 값은 .537, 지적자극과 이직의도 간의 상관계수는 .454, 이직의도와 카리스마 간의 상관계수는 .426로 p<.01의 신뢰수준으로 상관관계가 있는 것으로 분석되었고, 지적자극과 직무만족 간의 상관계수는 .356, 조직몰입과 카리스마 간의 상관계수는 .405, 이직의도와 카리스마 간의 상관계수는 .396로 p<.05의 신뢰수준으로 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 지적자극이 직무태도의 하위영역인 조직몰입에 p<.05의 신뢰수준에 유의한 영향을 미쳤으며, 이직의도에는 예외적관리로 p<.01의 신뢰수준으로 통계적으로 유의하게 영향을 미쳤다. 직무만족에는 통계적으로 유의하게 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 셋째, 일반적 특성 중 거주지에 따른 조직몰입, 직무만족에는 p<.01의 신뢰수준에서 집단 간 차이가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 상사의 리더십 유형을 파악하여 직무태도를 높이는 데 유용한 자료를 제공하는데 그 의의가 있다.
#리더십 #직무태도 #조직몰입 #직무만족 #이직의도

목차

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참고문헌 (11)

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정정식 / 2015 / 진정성 리더십이 조직성과에 미치는 영향-팔로워십의 매개변수를 중심으로 google schola 박두영 / 2016 / 호텔종사원 리더의 거래적 리더십이 직무태도와 조직몰입에 미치는 영향-동기부여를조절효과로 google schola 배건기 / 2014 / 체육행정조직 관리자의 리더십 유형이 구성원의 조직공정성과 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향 google schola 왕샤우팅 / 2015 / 여성리더십-직무태도 간 관계에대한 비교 연구 : 신뢰의 조절효과를 중심으로 google schola 최희경 / 2000 / 리더쉽유형과 임파워먼트가 간호사의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 google schola

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