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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김용재 (동남보건대학 경영학과) 김종완 (동남보건대학 경영학과)
저널정보
대한산업경영학회 대한산업경영학회지 대한산업경영학회지 제8권 제1호
발행연도
2010.1
수록면
33 - 48 (16page)

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This study is to examine the relationship between emotional leadership and turnover intention and mediating role of job stress. A model was established and hypotheses were verified on the basis of literature. In a model proposed for this study, emotional leadership was used as antecedents to job stress while turnover intention was used as consequences for job stress. The sample included 215 employees. Structural equation modeling was used to employed the hypothesized relationships in the conceptual model. Results indicated that emotional leadership has a negative impact job stress and turnover intention, and job stress has a positive impact turnover. Also, emotional leadership negatively affects turnover intention through job stress as expected. Implications are discussed and future research directions are outlined.
#감성리더십 #이직의도 #직무스트레스

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