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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박은하 (문경대학교 간호학과) 채영란 (강원대학교 간호대학)
저널정보
한국기초간호학회 기초간호자연과학회지 기초간호자연과학회지 제20권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
132 - 140 (9page)

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2018

병원간호사의 셀프리더십 강화 프로그램의 효과
박은하 ,  채영란 기초간호자연과학회지 2018.01 학술저널

2016

병원간호사의 셀프리더쉽 강화 프로그램 개발 및 효과
박은하 간호 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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Purpose: This study has been carried out in order to develop and verify the effects of self-leadership reinforcement program for hospital nurses. Methods: The research design was a non-equivalent control group pre-posttest design. Participants were 64 individuals (32 in each group), all of whom were nurses working at a university hospital, with less than five years of job experience. Experimental group was provided with two hours of self-leadership reinforcement program, once per week, for four weeks. The questionnaire for pre and post test included general characteristics, transfer motivation for learning, self-leadership, communication ability, clinical nursing competency, organizational commitment, and turnover intentions. Results: There was a significant difference in self-leadership scores between experimental group and control group (F= 15.10, p<.001). There was also a significant difference between the experimental group and the control group in terms of transfer motivation for learning (t = -5.44 p<.001), communication ability (F = 15.29, p<.001), clinical nursing competency (F = 15.23, p<.001), and organizational commitment scores (F = 7.21, p=.009). Conclusion: The self-leadership reinforcement program developed in this study was effective in improving self-leadership, communication ability, clinical nursing competency, and organizational commitment. Thus, by implementing the program at clinical levels, it will be a basis for nursing personnel resource administration.
#셀프리더쉽 #강화 #의사소통 #간호사

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