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김희재(부산대학교) 김혜민(산업안전보건연구원)

DOI : 10.7465/jkdi.2021.32.2.325

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초록

본 연구는 노동자의 근로환경에 영향을 끼치는 사회심리적 요인을 군집분석을 통해 유형화하고, 각 군집들의 근로환경 특성을 살펴보고자 한다. 사회심리적 요인에 따른 성, 연령, 소득 등 인구사회학적 특징뿐만 아니 라 주관적 건강 평가, 근로환경 만족도의 차이도 살펴보고자 하였다. 분석에 사용한 자료는 산업안전보건연구원에서 2017년 실시한 근로환경조사 데이터로, 사회심리적 요인을 토대로 총 4개의 군집으로 유형화하였다. 군집 1은 업무몰입과 만족에 매우 긍정적으로 판단하는 업무몰입형, 군집 2는 감정노동과 스트레스에 부정적 판단을 하는 직무 스트레스형, 군집 3은 업무 몰입과 만족은 낮지만, 상사와 동료의 지지를 강하게 받는 관계형, 군집 4는 일의 참여와 자율성에 긍정적 판단을 하는 자율형으로 구분하였다. 업무몰입형은 연령대와 직업이 고루 분포되어 있으며, 교육수준이 높고 근무시간이 가장 적은 집단이며, 직무 스트레스형은 전문가 및 관련종사자가 많고 학력이 가장 높은 집단이다. 관계형은 60대 이상의 고령 여성이 많고 학력이 낮고, 농림어업이나 단순노무에 종사하는 집단이다. 자율형은 정규직이며 사무 종사자가 많고 근무시간이 가장 많은 집단이다. 주관적 건강평가와 근로환경 만족도는 자율형이 가장 높았으며, 관계형은 주관적 건강평가가 가장 나빴고, 업무몰입형은 근로환경 만족도가 가장 낮았다.

The purpose of this paper is to categorize the psychological factors affecting the working environment of workers through cluster analysis and to examine the characteristics of the working environment of each cluster differences in subjective health evaluation and satisfaction with the working conditions. The data used for the analysis were KWCS 2017 by the Institute for Occupational Safety and Health and were categorized into four clusters based on social and psychological factors cluster 1 is a work engagement type, cluster 2 is an occupational stress type, cluster 3 is a relation type, and cluster 4 is an autonomous type. The work engagement type is a group with a high level of education and the least working hours and the age and occupation are evenly distributed. The relation type is a group with many elderly women in their 60s or older with low educational background. Autonomous type is a group with regular workers and the shortest working hours. In terms of subjective health evaluation and work environment satisfaction the autonomous type was the highest the relation type was the worst in the subjective health evaluation, and the work engagement type was the lowest in the working conditions satisfaction.

목차

요약
1. 서론
2. 연구방법
3. 사회심리적 요인분석 결과
4. 군집분석 결과
5. 고찰 및 결론
References
Abstract

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