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초록·키워드 목차

코로나 19에 따라 공무원의 재택근무는 증가하고 있는 추세이며, 코로나 19여부를 떠나 향후 근무유형의 중요한 수단이라 볼 수 있다. 그러나 공무원의 재택근무와 직무행태의 관계를 실증적으로 수행한 연구는 지극히 제한적이다. 이 연구는 공무원의 새로운 근무형태로서 재택근무에 주목하고, 공무원의 조직몰입에 치는 영향을 분석하고자 한다. 또한 재택근무와 조직몰입의 관계에 있어 제 3의 변수로서 목표명확성의 조절효과를 분석하고자 한다. 분석자료는 한국행정연구원에서 실시한 2020년 공직생활에 대한 인식조사 자료이며, 총 표본 수는 4,339부이다. 표본추출 방식은 다단계층화추출법이고, 중앙공무원 1,983명과 광역지자체 공무원 2,356을 대상으로 설문을 수행하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 재택근무 빈도는 조직몰입에 부(-)적 영향을 미쳤다. 둘째, 목표명확성은 조직몰입에 정(+)적 영향을 미쳤다. 셋째, 목표명확성은 재택근무 빈도와 조직몰입 간의 부(-)적 관계를 완화시켰다. 종합하면, 재택근무 자체는 구성원의 직무태도에 부정적 영향을 미칠 수 있으나, 직무 목표를 보다 구체적으로 설정한다면, 부정적 효과를 최소화 할 수 있음을 시사한다. 이상의 분석결과를 통해 이론적 · 정책적 함의점을 제안하였다. #Work at Home #Organizational Commitment #Goal Clarity #Civil Servant #Moderator Efect #재택근무 #조직몰입 #목표명확성 #공무원 #조절효과

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
국문초록

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