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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장용선 (조선대학교)
저널정보
조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 기업과 혁신연구 제44권 제1호
발행연도
2021.3
수록면
19 - 36 (18page)

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본 연구는 영국과 한국의 국가문화적 맥락을 바탕으로 양국 사이의 인적자원관리의 특징을 분석하였다. 양국의 국가문화를 배경으로 본 연구는 양국의 인적자원관리 차이를 채용 및 선발, 성과평가, 교육∙훈련, 임금제도, 경력개발, 고용안정을 중심으로 분석하였다. 이를 위해 2015년 양국 인적자원관리 현황 데이터를 분석했다. 영국의 인적자원관리 데이터는 주로 Cranet Project(2015)를, 한국의 인적자원관리 데이터는 주로 한국노동연구원 패널데이터(2015)와 한국직업능력개발원 패널데이터(2015)를 인용하였다. 영국과 한국의 인사관리제도의 차이를 분석한 결과 채용 및 선발, 성과평가, 교육∙훈련, 임금제도, 경력개발, 고용안정 등의 영역에서 양국 간에 차이가 큰 것으로 나타났다. 이러한 인적자원관리의 차이는 집단주의, 개인주의, 권력거리와 같은 국가문화의 차이에 의해 영향을 받은 것으로 볼 수 있다. 이 연구는 전략적 인적자원관리, 글로벌 경영, 향후 HRM 변화에 대한 국가별 적응에 대한 학문적 시사점과 함께 글로벌경영에 대한 실무적인 시사점을 제공할 수 있을 것이다.
#Collectivism #Human Resource Management #Individualism #National Culture #UK and Korea #집단주의 #개인주의 #인적자원관리 #영국 #한국

목차

ABSTRACT
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (46)

참고문헌 신청
권병희 / 2011 / 영국의 고령근로자 인사관리 가이드라인 / 국제노동브리프 :51~60 google schola 김동배 / 2018 / 우리나라 기업 인사관리 관행의 변화 추이 / 월간 노동리뷰 :47~64 google schola 김태헌 / 2020 / TII와 TSI를 통해 본 한·EU 무역구조분석 / 기업과혁신연구 43(1):3~22 dbpia 남민호 / 2018 / 국제비교를 통한 우리나라 노동시장의 유연성 및안정성 평가 / 노동경제논집 41(3):129~159 dbpia 박동운 / 2009 / 노동시장은 왜 유연해야 하는가－노동시장 유연성의 국제 비교가 주는 교훈－ google schola

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