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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.10
- 수록면
- 403 - 434 (32page)
- DOI
- 10.16881/jss.2021.10.32.4.403
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (4)
2021
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본 연구는 정부 인적자원관리의 혁신에 실질적으로 기여하기 위한 방안 모색의 고민으로부터 시작되었다. 공무원들의 동기 구조를 심층적으로 파악하고 이를 바탕으로 효과적인 동기부여 전략을 구성하는 것이 오늘날 정부의 인적자원을 혁신적으로 관리할 수 있는 중요한 과제가 될 것이다. 따라서 본 연구는 ① 공무원들의 특수한 동기를 이해할 수 있는 개념으로 주목받고 있는 ‘공공봉사동기’와 ② 인간의 다양한 동기이론을 포괄적으로 담아낸 이론으로 평가되고 있는 ‘조절초점이론’에 주목하였다. 공공봉사동기와 조절초점이론의 접목을 시도함으로써, 본 연구는 공무원들의 동기 구조를 폭넓게 이해하고 개인이 동일한 수준의 공공봉사동기를 가졌더라도 개인마다 행동을 이끄는 전략이 다를 수 있다는 점을 밝히고자 하였다. 이를 기반으로 한 실증분석의 결과를 토대로 향후 체계적 동기부여 전략에 관한 정책적 함의들을 제시하였다.
목차
1. 서론
2. 이론적 논의
3. 연구설계
4. 분석 결과
5. 결론
참고문헌
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