요양병원 간호사의 직무특성, 개인-조직 적합성과 감정노동이 이직 의도에 미치는 영향

박미경; 김인홍

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자료유형: 학술저널

저자정보: 박미경 (동국대학교) 김인홍 (동국대학교)

저널정보: 한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제18권 제12호

발행연도: 2020.1

수록면: 303 - 313 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

요양병원 간호사의 직무특성, 개인-조직 적합성과 감정노동이 이직 의도에 미치는 영향

박미경 , 김인홍 디지털융복합연구 2020.01 학술저널

2019

요양병원 간호사의 직무특성, 개인-조직 적합성과 감정노동이 이직의도에 미치는 영향

박미경 간호학과 2019.01 학위논문

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본 연구는 요양병원의 간호사들을 대상으로 이직 의도에 미치는 영향요인을 확인하여 효율적인 인력 관리 전략을 수립하는데 기초자료를 제공하고자 실시한 연구이다. 자료수집은 2018년 9월 27일부터 10월 10일까지이며 분석대상은 228명이었다. 자료는 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation과 위계적 다중회귀 분석을하였다. 그 결과 대상자의 이직 의도에 영향을 미치는 요인은 기혼자(β=-.106, p=.044), 개인-조직 적합성(β=-.441, p<.001), 감정노동(β=.318, p<.001)으로 분석되었으며, 이 세 변수의 설명력은 47.7%였다. 본 연구결과는 요양병원 간호사들의 이직 의도를 낮추기 위하여 조직에 적응할 수 있는 근무환경을 마련하고, 감정노동을 감소시킬 수 있는 전략 및 프로그램 개발의 기초자료로 활용할 수 있을 것이다.

#요양병원 간호사 #직무특성 #개인-조직 적합성 #감정노동 #이직 의도

참고문헌 (49)

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Korean Satistical Information Service / Statistical Yearbook of 2018. Statistics of the Elderly. online publication

Health Insurance Review and Assessment Service / Current status of nursing institutions by city and province

김은재 / 2015 / 요양병원 간호사의 간호역량 중요성 인식과 간호역량수준 및 영향요인 분석 / 한국산학기술학회논문지 16(3):1989~2001

Hospital Nurses Association / Survey on the Status of Hospital Nursing staff placement [Internet]Hospital Nursing Staff Status

P. C. Beecroft / 2008 / Turnover intention in new graduate nurses : A multivariate analysis / Journal of AdvancedNursing 62(1):41~52

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이 논문의 저자 정보

박미경

소속기관 김해중독관리통합지원센터 팀장

주요연구분야 복합학 > 과학기술학

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김인홍

소속기관 동국대학교

주요연구분야 복합학 > 과학기술학

논문수 4 이용수 257

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