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이 논문의 연구 히스토리 (6)
2022
2020
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급변하는 경영환경 속에서 구성원들은 이전보다 더욱 높은 수준으로 직무열의를 보이며, 새롭고 창의적인 방식으로 직무를 수행해 나가야 한다. 이에 본 연구는 직무열의와 혁신행동을 유발시킬 수 있는 선행요인으로서 직무자율성의 긍정적인 효과성을 탐구하였다. 나아가, 직무자율성이 직무열의 및 혁신행동에 미치는 영향 간에 팀 내에서 구성원이 인지하는 성과압박이 부(-)적 조절효과가 있을 것으로 예측하고 이를 탐구하였다. 실증을 위하여 국내 기업 재직자 485명을 대상으로 2회에 걸쳐 설문조사를 실시하는 종단연구를 진행하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직무자율성은 구성원의 직무열의에 정(+)의 관계가 있었다. 둘째, 직무자율성은 구성원의 혁신행동에 정(+)의 관계가 있었다. 셋째, 개인이 인지하는 소속 팀 내 성과압박은 직무자율성과 직무열의 간에 부(-)적 조절효과가 있었다. 마지막으로 개인이 인지하는 소속 팀 내 성과압박은 직무자율성과 혁신행동 간에 부(-)적 조절효과가 있었다. 이와 같은 내용으로 제시한 4가지의 가설은 모두 지지되었다. 본 연구는 팀 내에서 인식한 구성원의 성과압박이 그들의 직무자율성과 직무열의 및 혁신행동 간의 관계를 고찰한 최초의 연구이며, 연구결과를 바탕으로 결론에서는 이론적, 실무적 시사점과 함께 향후 연구과제 및 한계점을 제시하였다.
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