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자료유형
학술저널
저자정보
윤희제 (한양대학교 교육공학과) 이상림 (서울대학교병원 응급간호팀장) 송지훈 (한양대학교 교육공학과)
저널정보
경희대학교 경영연구원 의료경영학연구 의료경영학연구 제15권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
55 - 74 (20page)

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The purpose of this study is to provide future research directions by analyzing research trends on organizational commitment of Korean nurses. From 183 studies(from 1996 to 2020), 667 variables of 198 types were extracted and these were standardized to 632 variables of 61 types. Finally these were transformed into 61 nodes and 726 links, and network analysis was performed. As a result, the most frequently studied variable with organizational commitment is “job satisfaction”. And “job satisfaction”, "turnover intention”, and "social capital” are the highest in degree-centrality, betweenness-centrality, and closeness-centrality. And “job opportunity”, “expectations before employment” and “reward/welfare” aee found to be structural holes. Based on these results, the future directions of organizational commitment research for Korean nurses are discussed.
#Organizational commitment #Nurse #Network analysis #Research Trend

목차

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권대봉 / 2013 / 조직성과 측정변인에 관련된 국내학술지 연구동향 분석: 2000년-2012년 연구를 중심으로 / 기업교육과인재연구 15(1):209~231 dbpia 강미란 / 2017 / 간호대학생의 임상실습 경험에 따른 간호사 이미지 비교 / 한국콘텐츠학회 논문지 17(4):342~349 dbpia 강연희 / 2020 / 병원간호사의 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도가 조직몰입에 미치는 영향 / 간호행정학회지 26(5):468~477 dbpia 김영은 / 2011 / 사회적 교환이론에 근거한 조직지원인식이 보육교사의 조직몰입과 경력몰입에 미치는 영향 / 한국보육학회지 11(3):45~65 dbpia 김용학 / 2016 / 사회 연결망 분석 / 박영사 google schola

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