성과급제도가 성별 노동생산성에 미치는 효과

정진용

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자료유형: 학술저널

저자정보: 정진용 (강남대학교 경제세무학과)

저널정보: 강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 아태비즈니스연구 제11권 제3호

발행연도: 2020.1

수록면: 185 - 198 (14page)

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Purpose - The purpose of this study is to examine the effect of performance-related pay on gender labor productivity differences theoretically and empirically. Design/methodology/approach - This study analyzes the Principal-Agent model in which a firm employes many male and female workers under moral hazard, and uses large survey data from Survey of Business Activities of MDIS (MicroData Integrated Service) in Korea. The fixed-effect model is employed in order to analyze the data. Findings - The theoretical result is that, after performance-related pay is offered to workers, the effect of performance-related pay on gender productivity is determined by whether the female ratio within firm affects firm’s performance(such as revenue and profit) per capita. The empirical result is that, before performance-related pay is provided for all workers, the firm’s female ratio does not affect firm’s revenue and profit per capita at all, but after it is offered, the female ratio positively affects firm’s performance per capita. Research implications or Originality - Fixed pay does not bring about the difference between male and female productivity, but performance-related pay affects female productivity more positively than male productivity in Korean firms. It means that female workers are more sensitive to incentives than men in Korea.

#Performance-related Pay #Gender Productivity #Principal-agent Model #Female Ratio

참고문헌 (15)

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Booth, A. L. / 1999 / Earnings, Productivity, and Performance-related Pay / Journal of Labor Economics 17(3):447~463

de la Rica / 2015 / Gender Gaps in Performance Pay: New Evidence from Spain / Annals of Economics and Statistics (117/118):41

Marie Drolet / 2002 / Can the Workplace Explain Canadian Gender Pay Differentials? / Canadian Public Policy / Analyse de Politiques 28:S41

Gneezy, U. / 2003 / Performance in Competitive Environments : Gender Differences / The Quarterly Journal of Economics 118(3):1049~1074

Gneezy, U. / 2004 / Gender and Competition at a Young Age / American Economic Review 94(2):377~381

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