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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
안현서 (한국산업인력공단) 윤동열 (건국대학교) 홍권표 (하율앤컴퍼니)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제33권 제7호
발행연도
2020.7
수록면
1,267 - 1,291 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

상사의 임파워링 리더십이 조직 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향: 팔로워십의 매개효과 및 조절효과를 중심으로
안현서 ,  윤동열 ,  홍권표 대한경영학회지 2020.07 학술저널

2018

상사의 임파워링 리더십이 조직 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향 : 팔로워십의 조절효과를 중심으로
안현서 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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급격한 변화에 적극적으로 대응하고자 기업들은 끊임없이 혁신과 변화를 주도하고 있다. 특히 고도의 기술발전과 함께 기업 내 경쟁력의 원천으로 인적자원의 중요성이 더욱 높아지고 있다. 인적자원은 크게 리더와 팔로워로 나눠지는데, 과거에는 리더에 초점을 맞추었다면, 최근에는 실제로 행동하는 팔로워에 대한 관심이 높아지고 있다. 하지만 공공기관을 대상으로 한 리더와 팔로워에 대한 연구는 부족한 실정이다. 따라서 본 연구는 공공기관을 대상으로 팔로워와의 상호작용이 중요시 되는 리더십 중 하나인 임파워링 리더십이 팔로워의 정서적 몰입에 미치는 영향과 그 관계에서 팔로워십의 매개 및 조절효과를 동시에 연구하였다. 이를 위해 A공공기관 구성원을 대상으로 설문자료를 배포하여 이 중 회수된 255부의 자료에 대하여 SPSS를 이용한 통계분석을 실시하였다. 분석 결과, 임파워링 리더십과 팔로워십은 조직 구성원들의 정서적 몰입에 정(+)적인 영향을 주고 있는 것으로 나타났다. 또한 임파워링 리더십과 정서적 몰입의 관계에서 팔로워십의 매개효과는 존재하지 않으며, 부(-)의 조절효과를 갖는다고 분석되었는데, 이는 권한 위임을 이용한 임파워링 리더십이 리더 행동을 받아들이는 팔로워가 이를 어떻게 받아들이는지에 따라 부정적 영향을 줄 수도 있음을 보여준다. 따라서 임파워링 리더십이 긍정적으로 발휘되기 위해서는 팔로워들과의 상호작용에 주의를 더 기울여야 할 필요가 있음을 시사한다.
#임파워링 리더십 #팔로워십 #정서적 몰입 #공공기관 #Empowering Leadership #Followership #Affective Commitment #Public Organization

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 토의 및 결론
References

참고문헌 (67)

참고문헌 신청
고환상 / 2012 / 변혁적 리더십, 조직후원인식, 성취욕구가 조직몰입에 미치는 영향: 셀프리더십을 중심으로 / 대한경영학회지 25(1):435~459 dbpia 권중생 / 2013 / 4가지 팔로워십 특성 - 리더십과 직무몰입 관계에 미치는 효과 - / 인적자원관리연구 20(1):39~62 dbpia 권형창 / 2015 / 팔로워십이 리더의 의사결정 방식에 미치는 효과 - LMX의 매개효과 검증 - / 인적자원관리연구 22(1):1~23 dbpia 김경화 / 2019 / 간호단위관리자의 임파워링 리더십이 간호사의 조직시민행동에 미치는 영향: 팔로워십의 매개효과 / 간호행정학회지 25(2):115~124 google schola 김덕수 / 2014 / 공공부문 팔로워 유형화 연구:한국의 지방자치단체 공무원의 규정 준수 및 성과 인식을 중심으로 / 한국사회와 행정연구 25(2):183~215 dbpia

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