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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김윤기 (청주대학교) 임거배 (청주대학교)
저널정보
한국지적학회 한국지적학회지 한국지적학회지 제33권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
1 - 21 (21page)

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본 연구의 주된 목적은 지적직종사자들의 조직몰입에 영향을 미치는 요인들을 파악하고 그들 간의 인과관계를 규명하는 것이었다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 본 연구는 선행연구에 대한 검토를 실시하였고, 이를 토대로 가설과 연구모형을 설정하였다. 이를 검증하기 위하여 본 연구는 국내 지적직공무원과 한국국토정보공사 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료를 구조방정식모형을 이용하여 분석하였다. 분석의 결과 역할의 모호성과 조직 공정성은 조직몰입에 어떠한 영향도 주지 않는 것으로 나타났다. 또한 리더십 행태와 조직문화는 조직몰입에 직접적인 영향은 없었으나, 직무만족을 통해 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편 직무만족은 조직몰입에 가장 강한 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다.
#Role ambiguity #Organizational justice #Leadership behavior #Organizational culture #Job satisfaction #Organizational commitment #Structural equation modeling(SEM)

목차

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참고문헌 (49)

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김교성 / 2007 / 사회복지전담공무원의 슈퍼비전 실태와 직무관련 변인과의 구조적 관계에 관한 연구 / 한국비영리연구 6(2) google schola 김서용 / 2015 / 공공조직에서 모호성이 조직효과성에 미치는 영향분석: 모호성의 유형별 효과와 공공봉사동기의 조절기능을 중심으로 / 한국행정연구 24(1):139~171 google schola 김영호 / 2010 / 한국 중앙행정기관의 조직구조와 조직몰입 및 직무만족과의 관계 분석: LISREL과 매개회귀분석을 적용하여 / 한국정책과학학회보 14(4):317~341 google schola 김영호 / 2012 / 조직환경과 조직구조가 조직효과성에 미치는 영향: 47개 한국중앙행정기관을 중심으로 / 한국인사행정학회보 11(3):185~215 dbpia 김은영 / 2011 / 공공조직의 학습조직 수준과 영향요인 간 구조관계 분석 / Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE) 14(2):1~28 google schola

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