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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양은주 (농협중앙회) 김정훈 (제주대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제7권 제3호
발행연도
2016.1
수록면
129 - 158 (30page)

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본 연구는 첫째, 조직 내 중간관리자의 직속상사에 대한 상향영향력이 부하의 성과로나타나는지 확인하고자 하였다. 부하의 성과로는 상사에 대한 평가인 상사신뢰와 팀에 대한 평가인 정서적 팀 몰입으로 구분하여 알아보았다. 둘째, 중간관리자들이 어떠한 발언행동 전략을 사용할 때 부하의 성과를 효과적으로 증대시키는지 확인하고자 하였다. 관련된 각종 문헌과 선행연구들을 고찰한 후, 선행연구에서 개발된 측정문항을 활용하여, 팀제를 도입하여 운영되는 국내 공공 및 사기업 부서(팀)당 각 부하 2명씩을 짝으로설문조사를 실시하였다. 회수된 316개 부서(팀) 설문지 272쌍(554명)의 자료를 사용하였다. 본 연구를 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 부하가 지각하는 중간관리자의 직속상사에 대한 상향영향력은 부하의 성과인상사신뢰와 정서적 팀 몰입 모두에서 정적으로 유의한 관계를 보였다. 둘째, 상향영향력과상사신뢰, 정서적 팀 몰입 간 관계에서 발언행동의 조절효과는 건설적 발언에서만 유의한영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 본 연구의 시사점, 기여, 한계 그리고 향후 연구방향에 대하여 제시하였다.
#voice behaviors #upward influence #trust #team commitment

목차

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김경수 / 2011 / 조직에서의 위계적 리더십: 부서장-관리자-부하의 관계 google schola 김경수 / 2013 / 조직에서의 위계적 리더십 : Pelz 효과의 재검증 / 조직과 인사관리연구 37(1):171~204 google schola 김정식 / 2013 / 리더-구성원간 교환관계(LMX)의 질이 구성원들의 주도적 행동과 발언행동에 미치는 영향: 심리적 안정감의 매개역할을 중심으로 / 경영학연구 42(3):613~643 dbpia 김정훈 / 2003 / 전략적 이슈 셀링 의지와 선행 요인 및 결과분석 google schola 이공희 / 2013 / 근로자 언로가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 개인주의-집단주의 조절효과 - / 인적자원관리연구 20(1):63~88 dbpia

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