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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김지영 (강원관광대학교) 윤태환 (동의대학교)
저널정보
동북아관광학회 동북아관광연구 동북아관광연구 제13권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
243 - 260 (18page)

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본 연구는 카지노 산업의 여성 인력을 대상으로 관리자의 리더십 유형에 따라 집단주의적 성향과 개인주의적 성향과 같은 조직원 개인의 성향이 어떤 영향을 받는지를검증하고, 관리자의 리더십의 유형이 조직원의 개인 성향을 매개로 하여 이직의도에미치는 영향에 대한 분석을 시도하였다. 실증 조사는 총 6곳의 카지노에 종사하는 여성인력을 대상으로 실시하였으며 총300부의 설문지를 배부하였으며 수거된 설문지 중 유효한 242부가 최종 분석에 사용되었다. 연구 결과, 변혁적 리더십은 조직원의 집단주의적 성향에 정(+)의 영향을 미치는것으로 나타났으며 개인주의적 성향에는 부(-)의 영향을 가지는 것으로 나타났다. 거래적 리더십은 개인주의적 성향에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 집단주의적 성향에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 또한 조직원의 개인주의적 성향은 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
#transformational leadership #transactional leadership #collectivism #individualism #gaming industry #female workers

목차

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참고문헌 (33)

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고택윤 / 2003 / 카지노 게임의 실무이론1 / 한올 출판사 google schola 곽선화 / 2007 / 여성의 경력 장애와 이직의도에 관한 연구 / 인적자원관리연구 14(3-1):1~23 dbpia 구효진 / 2007 / 카지노 종사원 소진이 조직적 참여, 직무만족, 직무불만족, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 / 호텔관광연구 9(4):144~159 dbpia 권혁기 / 2015 / 호텔 종사원의 리더 공정성 지각이 노사관계행동에 미치는 영향 / 동북아관광연구 11(3):57~81 dbpia 김성혁 / 2009 / 호텔직원들의 리더십과 팔로워십 유형이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향 - 서울 소재 특급 호텔 식음료 직원을 대상으로 - / 호텔경영학연구 18(3):81~97 dbpia

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