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자료유형
학술저널
저자정보
임상호 (산업진흥원) 서영건 (경상대학교) 성연옥 (경상대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제9권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
265 - 277 (13page)

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본 연구는 사회적기업 장애인 근로자의 직장근속연수에 미치는 영향에 대해 검증하였다. 첫째, 장애인 근로자의 직장 근속연수 결정요인은 비정규직근로, 고용계약기간(p＜.01, β＝.392 / β =.379)로 나타났으며, 종사자지위(p ＜.05, β =.343)로 나타났다. 즉, 장애인 근로자의 직장요인 중 비정규직근로, 고용계약기간, 종사자지위가 근로연수에 영향을 미치는 것을 확인 할 수 있었다. 둘째, 장애인 근로자의 직장 근속연수 결정요인에 대한 상관관계는 근속연수와 고용계약기간( .627)은 p＜.01 수준에서 유의하게 나타났으며, 비정규직근로와 근속연수(.354), 사업체유지계획과 근속연수(.331), 고용계약기간과 근속연수(.414), 근속연수와 월평균임금(.258)은 p＜.05 수준에서 유의한상관관계를 보이고 있다. 셋째, 장애인 근로자의 개인요인이 근속연수 결정요인에 대한 차이분석은 연령은 만20세미만이 20세~29세보다 높게 나타났고, 결혼상태는 미혼이 기혼보다 높게 나타났으며, 수입은 5천만원이상이 3천만원 이상~5천만 미만 보다 높게 나타나 p＜.01의 신뢰수준에서 유의한 것으로 나타났으며, 학력은 3년제 이하 대학이 대학원(석사)보다 높은 것으로 나타나 p＜.05의 신뢰수준에서 유의한 것으로 분석되었다. 본 연구는 장애인 근로자 개인요인과 직장요인에 대한 특성요인의 중요성를 파악하고 장애인 근로자의 근속연수를 높일 수 있도록 장기적이고 안정적인 고용 확대를 위한 효과적인 정책을 마련하는 데 본 연구의 의의가 있다.
#Social enterprises #persons with disabilities #workers #decision factor

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최선아 / 2016 / 사회적기업 내 근로장애인의 직무만족 연구 google schola 조종현 / 2016 / 사회적기업 경영자의 직무스트레스가경영성과에 미치는 영향 google schola 황정은 / 2010 / 사회적기업가에 대한 인식이 근로자 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 장애인 중심 사회적기업을 중심으로 google schola 박미리 / 2017 / 장애인근로자의 직무만족도 향상을 위한 치료적 공연 연구 google schola 한국장애인고용공단 / 2017년 장애인경제활동실태조사 google schola

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