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조직 리더와 조직구성원의 관계가 동반자적인 관계로 발전하기 위한 노력이 필요로 하고 이들을 위해서는 조직구성원들의 생각과 입장을 주의 깊게 관찰하여 조직구성원과의 인간관계를 유지될 수 있도록 서번트 리더십이 필요하다 할 수 있다. 따라서 본 연구는 대구·경북지역 NGO의 활동분야에 따른 서번트 리더십 간의 인식차이가 있는 지를 확인하는 것이 연구의 목적이다. 분석결과 서번트 리더십의 구성요소인 청지기 정신, 성장지원, 공동체 형성, 비전제시 등 모두 NGO리더의 서번트리더십이 조직에 영향을 미친다는 것에 대해 NGO활동분야별로 인식차이가 있음을 알 수 있었다. 따라서, 분석결과에서 나타난 처럼 지역NGO의 문제점과 한계를 지역사회 등의 외부에서 찾는 단견과 편협함이 아니라 지역사회와 지역NGO 모두 동떨어진 별개의 영역이 아닌 상호 결합되어 있는 정치과정임을 명심할 필요가 있다.
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