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>본 연구의 목적은 팀 몰입과 조직몰입 사이의 관계를 알아보고, 집단응집력, 직무만족, 상사에 대한 신뢰 등이 팀 몰입을 통하여 조직몰입으로 이어지는 과정을 알아보는 것이었다. 1차와 2차에 걸친 연구를 통하여 가설을 검증한 결과, 1차와 2차에 걸친 가설검증은 일관성 있는 결과를 보여주었다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 팀 몰입은 조직몰입에 많은 영향을 미치고 있으며, 집단 응집력과 직무만족은 조직몰입에 대한 직접적인 영향뿐만 아니라 팀 몰입을 통하여 조직몰입에 많은 간접적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타나고 있었다. 토론 및 결론 부분에서 본 연구의 결과가 줄 수 있는 이론적 실무적 시사점에 대하여 심도 있게 논의하였으며, 미래의 연구방향을 제시하였다.
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