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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김광점 (가톨릭대학교)
저널정보
한국로고스경영학회 로고스경영연구 로고스경영연구 제20권 제2호
발행연도
2022.6
수록면
25 - 42 (18page)

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인공지능과 생명공학의 결합으로 등장하는 포스트휴먼 시대는 인적자원관리에 대해서 심각한 문제를 제기하고 있다. 현실을 넘어서는 ‘대안 사회’로서 존재해야 할 교회의 모습은 포스트휴먼 시대의 기업경영에서도 나타나야 한다. 본고에서는 포스트휴먼 시대를 맞이하여 고민해야 할 성경적 인적자원관리의 원리 도출을 시도했다. 새로운 도전과제에도 불구하고 성경의 가르침에 기반을 둔 대응이어야 하므로 인적자원관리의 대상인 인간에 대한 성경의 가르침을 하나님의 형상으로 창조된 인간, 관계 속의 인간, ‘할 수 있는 인간’, 노동하는 인간으로 정리하였다. 그리고 포스트휴먼 시대 인적자원관리의 원리로 기술결정론과 능력주의의 극복, 노동 의미의 재발견, 개인 차별적 특성의 고려로 제시하였다.
#포스트휴먼 #인적자원관리 #'할 수 있는 인간' #대안사회 #Posthumanism #HRM #'homme capable' #The Other City

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 과학기술 혁명과 변화하는 삶의 조건
Ⅲ. 포스트휴먼 시대 ‘인적자원관리’의 토대
Ⅳ. 포스트휴먼 시대 ‘인적자원관리’의 원리
Ⅴ. 토론 및 결론
참고문헌
Abstract

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