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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정병욱 (서울시립대학교)
저널정보
한국경제연구학회 한국경제연구 韓國經濟硏究 第39卷 第4號
발행연도
2021.12
수록면
45 - 76 (32page)
DOI
10.46665/jkes.2021.12.39.4.45

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주주와 경영자 간의 대리인 구조 하에서 경영자는 기회주의적인 동기로 기업의 이익을 재량적으로 조정하고 사적 이익을 추구할 수 있으며 경영자를 감시 및 통제하는 메커니즘을 필요로 한다. 특히, 현직을 유지하고자 하는 경영자는 기업 내에 참호 형성 유인을 가지며 이직 시에도 유리한 상황과 경력을 조성할 유인을 갖는다. 따라서 경영자는 교체 시기 보고 이익을 재량적으로 조정하는 다양한 유인을 갖는다. 본 연구는 경영자 교체가 교체 시기 대리인 문제를 통제하여 재량적 이익조정을 감소시키는지 또는 도덕적 해이를 확대시켜 재량적 이익조정을 증가시키는지 실증적으로 분석한다. 실증분석 결과는 강제적 경영자 교체는 재량적 이익조정액의 절댓값을 증가시키는 것으로 도출되었다. 양(+)의 재량적 이익조정 하위표본에서는 강제적 경영자 교체가 보고 이익을 증가시켜 과대 이익 보고의 대리인 문제를 발생시키고, 음(-)의 재량적 이익조정 하위표본에서는 강제적 경영자 교체가 보고 이익을 감소시켜 이익평활화가 실행되는 것으로 도출되었다. 경영자 교체 시기에 재량적 이익조정에 의한 과대 이익 보고 또는 이익평활화는 기업의 재무제약 및 전반적인 재무적 상황에 의하여 제약되는 것으로 분석되었다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구
Ⅲ. 연구설계 및 가설설정
Ⅳ. 실중분석 및 결과
Ⅴ. 결론 및 요약
참고문헌
Abstract

참고문헌 (44)

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