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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김지현 (연세대학교)
저널정보
한국사회보장학회 사회보장연구 사회보장연구 제37권 제3호
발행연도
2021.8
수록면
5 - 40 (36page)

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본 연구는 유연근무제도 사용이 기혼 여성 관리자의 직업 및 개인생활 만족도에 미치는 영향을 확인하고, 이 관계를 조절하는 요인으로서 업무시간외근무와 배우자 협조의 영향력을 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 여성관리자패널 4~7차 자료를 활용하여 패널순서형로짓분석 고정효과모형 분석을 수행했다. 분석 결과, 시간 유연성은 여성관리자의 직업생활 만족도에 긍정적 영향을 미친 반면, 개인생활에는 유의미한 영향을 미치지 않았고, 장소 유연성은 두 영역의 만족도 모두에서 유효하지 않았다. 그러나 근로 유연성과 개인생활 만족도의 관계를 조절하는 요인으로써 업무시간외근무와 배우자의 협조가 중요한 변수로 검증되었다. 즉, 야근이나 휴근과 같은 업무시간외근무를 하지 않는 시간유연제도 사용자들의 개인생활 만족도는 증진되었으나 업무시간외근무를 하는 경우 해당 제도를 활용함에도 불구하고 생활만족은 하락했다. 또한 배우자로부터 정서적, 물리적 지지를 동시에 받을 경우 시간유연제도 사용자들의 직업생활 만족이 상승하였으나 배우자의 지지 없이 시간유연제도를 사용한 경우에는 제도 사용이 근로자의 직업 생활에 더욱 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 분석 결과를 토대로 기혼 여성 근로자의 생활만족도 제고를 위해서는 유연근무제도 활용에 앞서 정규시간 내 근로 및 가정 내 성평등이 전제되어야 함을 도출하였다.
#유연근무제 #여성관리자패널 #생활만족도 #패널분석 #Flexible Work #Female Employment #Life Satisfaction #Job Satisfaction #Panel Analysis

목차

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참고문헌 (46)

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권은낭 / 2021 / 유연근무가 기혼 여성 관리자의 삶의 만족도에 미치는 영향: 유연근무와 근무시간의 상호작용효과를 중심으로 / 여성연구 108(1):99~129 google schola 권태희 / 2010 / 유연근로가 여성 관리자의 직장·가정양립에 미치는 효과 / 여성연구 78(1):5~30 google schola 김태희 / 2019 / 일-가정 양립정책이 조직몰입에 미치는 영향: 공･사 부문 여성관리자의 비교를 중심으로 / 한국사회와 행정연구 30(1):119~144 dbpia 박정열 / 2016 / 기혼 직장여성의 사회적 지지가 일과 삶의 균형에미치는 영향 / 한국웰니스학회지 11(1):69~81 dbpia 유성경 / 2016 / 기혼직장여성의 결혼만족도와 일만족도 변화에 관한 종단연구 / 한국심리학회지:여성 21(3):415~439 dbpia

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