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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김충현 (영남대학교)
저널정보
한국상업교육학회 상업교육연구 상업교육연구 제31권 제5호
발행연도
2017.10
수록면
1 - 32 (32page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

일자리 불일치의 선행변수 및 결과변수에 대한 연구
김충현 상업교육연구 2017.10 학술저널

2013

일자리 불일치의 선행변수 및 결과변수에 대한 연구
김충현 ,  이재훈 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 2013.12 학술대회자료

초록· 키워드

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오늘날 심각한 취업난과 함께 신규 취업자들의 일자리 불일치가 사회적 문제로 대두되고 있다. 이에 본 연구에서는 신규 취업자들을 대상으로 직무수행과 관련된 숙련불일치와 종업원 개인의 취업 시 희망 일자리 수준과 실제 기업제공 수준간의 괴리감의 발생으로 인한 불일치 상태 즉, 취업눈높이 불일치에 대한 이론적 고찰 및 이를 토대로 측정지표를 개발하고, 이들 두 가지 불일치의 원인과 영향에 대한 분석을 시도하였다. 연구 결과, 먼저 숙련불일치의 경우 개인의 업무경험, 자격증보유가 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 취업눈높이 불일치의 경우 직업탐색요인 중 구직기간과 구직경로, 그리고 조직특성 중 업무강도, 임금수준, 복리후생, 고용안정성이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 숙련불일치와 취업눈높이 불일치는 종업원의 내?외적 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과에 기초하여 고용초기의 조직구성원들의 일자리 불일치에 대한 인식정도를 파악하고, 일자리 불일치 해결을 위한 개인 및 기업차원의 효과적인 인적자원관리방안에 대한 시사점을 제공하였다.
#일자리 불일치 #숙련불일치 #취업눈높이 불일치 #직무불일치 #인적자본론 #조직유효성 #Job Mismatch #Skill Mismatch #Employment Expectation Mismatch #Human Capital #Organization Effectiveness

목차

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참고문헌 (60)

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강광석 / 2012 / 조직 내 부정적인 행태들과 구성원의 이직의도 간 관계에서 상사-부하 교환관계의 질과 조직지원인식의 조절효과에 관한 연구 / 상업교육연구 26(2):155~181 dbpia 강주연 / 2015 / 대졸자 특성과 취업 소요기간 / 산업관계연구 25(2):31~49 dbpia 김기헌 / 2006 / 업무내용과 대학(원)전공의 불일치 / 노동리뷰 13:92~103 google schola 김기헌 / 2010 / 하향취업과 전공불일치 : 노동시장 결과에 미치는 영향 / 고용과 직업연구 4(2):12~59 google schola 김승보 / 2009 / 숙련불일치 연구 / 한국직업능력개발원 google schola

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