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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김봉순 (서경대학교) 한문성 (서경대학교)
저널정보
한국상업교육학회 상업교육연구 상업교육연구 제31권 제5호
발행연도
2017.10
수록면
59 - 83 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

가업승계시 후계자의 특성이 자기효능감, 경영성과 및 지속가능성에 미치는 영향에 관한 연구 -가족기업의 후계자 교육을 중심으로-
김봉순 ,  한문성 상업교육연구 2017.10 학술저널

2016

가업승계시 후계자의 자기효능감이 경영성과와 지속가능성에 미치는 영향에 관한 연구 : 가족기업을 중심으로
김봉순 경영학과 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 가족기업의 성공적인 가업승계를 위해서 가업승계의 선행요인 중 가족기업 자체가 수행해야하는 내부관점에서 접근하는 후계자의 역량과 교육훈련 그리고 외부관점에서의 조세지원제도를 선행요인으로 하고, 이를 위한 결과요인으로 후계자의 자기효능감과 경영성과 그리고 지속가능경영으로 선정하여 이에 대한 실증분석을 실시하였다. 연구 대상은 가업승계 당사자인 CEO를 중심으로 직접 설문조사를 하거나 우편을 통한 설문조사를 실시하여 총 83개 기업에서 83개의 설문자료를 수집하였으며, 이에 대하여 SPSS와 AMOS ver 21.0 프로그램을 이용하여 빈도분석과 요인분석, 상관분석, 경로분석을 실시하였으며, 경로분석결과를 중심으로 가설검증을 실시하였다. 연구결과 후계자의 역량은 성공적인 가업승계를 위해서 가장 기본적인 선행요인인 것으로 나타났으며, 후계자에 대한 교육훈련은 자기효능감에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났지만, 교육훈련이 경영성과와 지속가능성에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 밝혀졌다. 조세지원제도에 대해서 상속에 대한 부담을 가지고 있다는 것으로 밝혀졌고, 후계자의 자기효능감은 선행연구와 같이 경영성과와 지속가능성에 유의한 영향을 미치며, 경영성과가 지속가능성의 핵심적인 선행요인임을 나타내고 있다. 본 연구결과에서 나타난 바와 같이 후계자의 교육훈련은 경영성과와 기업의 지속가능성에 상당히 중요한 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 따라서 가업승계를 계획하고 있는 가족기업에서는 장기적 관점에서 가족기업만이 가지고 있는 차별화된 철학과 프로그램으로 교육훈련을 수행할 수 있도록 철저하고 체계적인 준비가 요구된다.
#가족기업 #교육훈련 #자기효능감 #경영성과 #Family Business #Education Training #Self-Efficacy #Business Performance

목차

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참고문헌 (35)

참고문헌 신청
강정문 / 2009 / 기업가 역량 관점에서 파악한 중소가족기업의 효율적인 경영승계에 관한 연구 / 한국창업학회지 4(1):1~28 dbpia 김규리 / 2015 / 기업의 지속가능경영활동이 경영성과에 미치는 영향: 전략적관리시스템 활용도를 중심으로 / 상업교육연구 29(5):155~181 dbpia 김선화 / 2011 / 가족기업의 사회적 자본과 승계프로세스에 관한 탐색적 연구 / 대한경영학회지 24(2):743~767 dbpia 김선화 / 2013 / 가족기업의 승계유효성에 영향을 미치는 요인: 현 경영자와 후계자를 중심으로 / 산업경제연구 26(3):1337~1359 dbpia 김영관 / 2014 / 중소벤처기업의 가업승계 활성화 방안에 관한 연구 / 한국경영공학회지 19(4):159~175 dbpia

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