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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.10
- 수록면
- 209 - 220 (12page)
- DOI
- https://doi.org/10.14400/JDC.2021.19.10.209
이용수
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본 연구는 직장 내 괴롭힘이 이직 의도에 미치는 영향을 조직 공정성이 조절하는 매개효과의 영향 관계를 살펴보고자 하였다. 중소기업 종사자를 대상으로 400부의 설문을 분석하여 SPSS 24와 smartPLS 3를 사용하여 연구가설을 검증하였다. 연구 결과 직장 내 괴롭힘의 증가하면 정서적 고갈, 이직 의도도 증가하는 것으로 나타났다. 정서적 고갈은 직장 내 괴롭힘과 이직 의도 사이의 영향 관계를 유의미하게 매개하는 것으로 나타났고, 조직 공정성은 직장 내 괴롭힘과 정서적 고갈 사이의 영향 관계를 유의미하게 조절하는 이론적 토대를 마련하였다. 따라서 직장 내 괴롭힘 예방 교육 의무화와 다양한 프로그램을 통하여 종사자들에 대한 존중과 감수성을 높이고, 조직 공정성을 증가시킴으로써 개인과 기업의 안녕과 성장으로 경쟁력을 높이는 실무적 시사점을 제시하였다. 향후 연구에서는 괴롭힘 예방을 위한 다양한 변수를 활용한 연구가 필요하다.
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참고문헌 (56)
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2021 / Workplace power abuse 119, public sector workplace power abuse comprehensive manual, divisional corporation workplace power abuse 119 :1~81
Leymann, H / 1986 / Workplace bullying –psychological terror at working life / Studentlitteratur
Seo Yoo-jung / 2016 / a study on the current state of workplace bullying in Korea, and the Korea Institute for Vocational Ability Development
Leymann, H / 1990 / Mobbing and psychological terror at workplaces / Violence and Victims 5:119~126
Leymann, H / 1996 / The content and development of mobbing at work / European Journal of Work and Organizational Psychology 5:165~184
Leymann, H / 1986 / Workplace bullying –psychological terror at working life / Studentlitteratur
Seo Yoo-jung / 2016 / a study on the current state of workplace bullying in Korea, and the Korea Institute for Vocational Ability Development
Leymann, H / 1990 / Mobbing and psychological terror at workplaces / Violence and Victims 5:119~126
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