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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이국성 (국민대학교)
저널정보
원광대학교 한중관계연구원 한중관계연구 한중관계연구 제7권 제3호
발행연도
2021.10
수록면
51 - 76 (26page)
DOI
https://doi.org/10.33575/KCRR.2021.7.3.51

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

거버넌스가 아웃소싱 성과에 미치는 영향: 중국 남북방 지역문화 차이의 조절효과
이국성 한중관계연구 2021.10 학술저널

2016

장기지향성, 거버넌스, 공급자개발이 아웃소싱 성과에 미치는 영향 : 업무복잡도와 중국문화적 차이의 조절효과
이국성 경영학과 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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지난 40여 년간 중국은 개혁개방을 통하여 타의 추종을 불허하는 경제성장을 이룩하였으며 꽌시 문화가 조직 간 관계 관리에서 중요한 역할을 하여 왔다. 하지만 중국 정부가 꽌시 문화의 관습 관행으로 인한 비리를 뿌리 뽑고자 많은 관련 법규를 제정하면서 관씨 문화는 점점 그 힘을 잃어가고 있는 것처럼 보인다. 따라서 본 연구에서는 꽌시 문화의 대안으로 중국의 아웃소싱 분야에서 거버넌스의 효과성을 검증하고자 하였다. 중국 동부 7개 지역의 아웃소싱 제조업체들에 대한 실증적 분석결과, 계약적 거버넌스와 관계적 거버넌스 모두 아웃소싱 성과에 긍정적인 영향을 미쳤지만, 가설과는 달리 양자 간의 상호작용 효과는 부정적인 것으로 나타났다. 또한, 가설검증결과 관계적 거버넌스가 아웃소싱 성과에 미치는 긍정적인 영향은 계약적 거버넌스가 아웃소싱 성과에 미치는 긍정적인 영향보다 큰 것으로 나타났는바, 이는 수천 년 동안 지속된 꽌시 문화가 아직도 사회적으로 남아 있고 아웃소싱 성과에도 여전히 영향을 미치고 있음을 보여준다. 마지막으로 남북방 지역문화 차이에 따른 아웃소싱 성과에 대한 거버넌스의 영향 차이를 검증하였는바, 계약적 거버넌스는 남방에서보다는 북방에서 더 효과적인 것으로 나타났지만 관계적 거버넌스는 두 지역에 따른 차이가 없는 것으로 나타났다. 이는 관계적 거버넌스가 지역과 관계없이 아웃소싱 성과를 높일 수 있는 효과적인 수단임을 보여줌과 동시에 계약적 거버넌스의 경우 잘 활용할 경우 북방에서 더욱 효과적임을 보여준다.
#계약적 거버넌스 #관계적 거버넌스 #지역문화차이 #아웃소싱 성과 #조절효과 #Contractual governance #Relational governance #Regional culture differences #Outsourcing performance #Moderating effect

목차

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참고문헌 (42)

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국민호 / 2017 / 중국모델의 세계화 가능성에 대한 탐구 / 사회사상과 문화 20(1):151~189 Crossref 이국성 / 2021 / 중소기업 아웃소싱에서 공식통제, 갈등 및 중국꽌시가 장기지향성에 미치는 영향 / 한중사회과학연구 19(3):29~49 dbpia 이상규 / 2008 / 프랜차이즈 조직에서 관계적 지배구조와계약적 지배구조의 차이 / 관광레저연구 20(4):239~257 dbpia 이상윤 / 2017 / 꽌시, 명성, 해외사업경험ㆍ조직과 지식공유: 사회적 교환, 네트워크 및 학습 / 국제경영연구 28(3):1~38 dbpia 이종만 / 2007 / 정보시스템 아웃소싱: 상황관점에서 본 계약과 신뢰의 통합적 분석 / Asia Pacific Journal of Information Systems 17(4):133~163 dbpia

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