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자료유형
학술저널
저자정보
Kyriaki Kaplanidou (Sport Management University of Florida FL USA) Chrysostomos Giannoulakis (Metropolitan College) Michael Odio (Sport Administration University of Cincinnati Cincinnati OH USA) Laurence Chalip (University of Illinois at Urbana-Champaign)
저널정보
글로벌지식마케팅경영학회 Journal of Global Sport Management Journal of Global Sport Management Vol.6 No.3
발행연도
2021.9
수록면
314 - 332 (19page)
DOI
10.1080/24704067.2019.1674180

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One of intangible legacies mega events have is the acquisition and development of knowledge and skills (i.e., human capital) while working to deliver the Olympic Games. What is unknown in the literature is human capital types that are created from having worked for such event. This study explored the dimensions of human capital generated from working for a mega event and how these dimensions are used after the event to enhance the legacy outcomes derived from the Games. Semi-structured interviews with seventeen employees from the Athens 2004 Organizing Committee for the Olympic Games were conducted and analyzed. Findings yielded four main human capital dimensions: (a) network cultivation, (b) teamwork/interpersonal relationship skills, (c) adaptability/flexibility, and (d) Olympic level skillset. Theoretical implications relate to conceptualization of human capital dimensions, while practical implications include suggestions related to effective utilization of knowledge in sport and non-sport contexts generated from working at the Games.
#Human capital #Olympic Games #legacy #employees

목차

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Al-Emadi, A. / 2017 / 2022 Qatar world cup : Impact perceptions among Qatar residents / Journal of Travel Research 56(5):678~694 Crossref Baade, R. A. / 2016 / Going for the gold : The economics of the Olympics / Journal of Economic Perspectives 30(2):201~218 Crossref Barros, C. P. / 2003 / Human capital theory and social capital theory on sports management / International Advances in Economic Research 9(3):218~226 Crossref Barney, J. / 1991 / Firm resources and sustained competitive advantage / Journal of Management 17(1):99~120 Crossref Berg, B. L. / 2001 / Qualitative research methods for the social sciences / Allyn & Bacon google schola

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