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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한만수 (계명대학교) 성영태 (계명대학교)
저널정보
대구과학대학교 국방안보연구소 사회융합연구 사회융합연구 제5권 제5호
발행연도
2021.10
수록면
93 - 104 (12page)
DOI
https://doi.org/10.37181/JSCS.2021.5.5.093

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

문화재단 경영자의 특성이 조직효과성에 미치는 영향 연구 : 조직문화의 매개효과를 중심으로
한만수 행정학과 2023.01 학위논문

2021

경영자특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 조직문화의 조절효과를 중심으로
한만수 ,  성영태 사회융합연구 2021.10 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 경영자의 특성이 직무만족에 미치는 영향을 확인하고, 조직문화의 조절효과에 대해 가설을 설정하고 통계기법을 활용하여 실증분석을 하였다. 연구결과 경영자의 특성 중에서 역량특성은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다. 조직문화는 합의문화, 발전문화는 경영자특성과 직무만족의 영향관계에서 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이 연구를 통해 첫째, 조직문화는 경영성과에 직접적인 영향을 미치기도 하고, 전략과 구조를 통해 간접적인 영향을 미치는 중요한 요인임을 재확인하였다. 둘째, 조직문화가 경영자의 특성에 영향을 주어 조직의 유지·발전과 조직의 목표달성에 있어 중요한 역할을 할 것으로 보고 있다. 따라서 경영자의 역량개발을 위한 장기적 계획과 조직문화의 올바른 정착을 위한 파생적 연구가 폭넓게 이루어져야 될 것이다.
#경영자특성 #조직문화 #직무만족 #경영성과 #역량개발 #Managerial Characteristics #Organizational Culture #Job Satisfaction #Management Performance #Competency Development

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참고문헌 (83)

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고대유 / 2014 / 조직문화 인식이 조직침묵에 미치는 영향 : 해양경찰조직을 중심으로 google schola 고재권 / 2016 / 공공기관의 가족친화정책이 공무원의 조직성과에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과를 중심으로 / 한국조직학회보 13(3):75~97 dbpia 고영섭 / 2012 / 최고경영자 특성이 품질경영활동 및 성과에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 권혁률 / 2017 / 국내 여행업의 최고경영자 특성과 전략유형간 관계성 연구 / 관광레저연구 29(4):59~74 dbpia 길민교 / 2021 / 경영자의 성향이 직원의 만족도와기업성과에 미치는 영향 연구 google schola

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