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논문 기본 정보

자료유형
연구보고서
저자정보
저널정보
한국고용정보원 세미나 자료 2022 고용패널조사 학술대회
발행연도
2022.6
수록면
856 - 878 (23page)

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이 연구는 COVID-19 발생 전 · 후 청년층 고용의 빌 변화를 유형화하고 그 영향요인을 밝히는 데 목적이 있다. 이를 위해 한국고용정보원의 청년패널조사(YP) 데이터를 활용하였으며, 원표본의 경우 각각 19년도, 20년도에 조사된 13차, 14차 조사 자료를, 추가표본은 동일한 기간에 조사된 5, 6차 자료를 활용하였다. 분석방법은 잠재프로파일 분석과 다항로지스틱 분석을 활용하였다.
연구를 통해 도출된 결론은 다음과 같다. 첫째, COVID-19 전후 임금근로자로 재직 중인 청년층의 임금수준 변화, 근로시간 변화, 직장만족도 변화를 기준으로 고용의 질 변화를 유형화한 결과 4개의 집단으로 유의미하게 구분되었다. 둘째, 청년층 고용의 질 변화 유형화 결과 고용의 질이 개선된 것은 ‘직장만족도 증대’집단이었으며 고용의 질이 저하된 집단은 ‘임금감소’ 및 ‘근로시간 증대’ 집단이었다. 셋째, 청년층 고용의 질 변화 유형별 영향요인을 확인하기 위해 다항로지스틱 분석을 수행한 결과 개인의 일자리 관련 변인이 고용의 질 변화에 주용한 영향을 준 것으로 나타났다. 이 연구를 통해 도출된 COVID-19 발생 이후 청년층 고용의 질 및 고용 변화와 관련된 제언과 의의, 그리고 향후 연구를 위한 논의는 다음과 같다. 첫째, 이 연구는 COVID-19발생 전후의 청년층 고용의 질 변화를 확인하는 첫 시도였으며 팬데믹으로 인한 사회 · 경제적 충격이 청년층의 삶에 얼마나 큰 타격을 주었는지 포착하고자 하였다는 점에서 의의가 있다. 둘째, COVID-19 발생 이 후 청년층 일자리 관련 연구를 수행함에 있어 팬데믹 이전 노동시장 진입자를 기준으로 연구 대상을 구분하는 시도가 지속되어야 한다. 셋째, COVID-19라는 경직된 상황에서 고용과 노동시장의 유연성은 증가하고 있음을 이해하고 재직자 대상 경력개발 지원과 정책 형성이 요구된다. 마지막으로, COVID-19 전후로 관찰되는 청년층 고용의 질 변화를 보다 장기적인 차원에서 조명해야할 필요가 있다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌

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