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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김연하 (원광대학교병원) 송은주 (원광대학교)
저널정보
대구과학대학교 국방안보연구소 사회융합연구 사회융합연구 제7권 제3호
발행연도
2023.6
수록면
1 - 13 (13page)
DOI
https://doi.org/10.37181/JSCS.2023.7.3.001

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2023

간호사의 회복탄력성, 조직몰입, 폭력경험이 재직의도에 미치는 영향*
김연하 ,  송은주 사회융합연구 2023.06 학술저널

2022

간호사의 폭력경험, 회복탄력성, 조직몰입이 재직의도에 미치는 영향
김연하 간호 2022.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 종합병원 간호사를 대상으로 회복탄력성, 조직몰입, 폭력경험과 재직의도를 조사하고, 재직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하여 간호사의 재직의도 향상에 필요한 기초자료를 제공하는 데 목적이 있다. 본 연구는 J도에 소재한 2개의 병원에서 1년 이상 근무한 간호사 중 설문에 동의한 간호사를 대상으로 2021년 8월 1일부터 8월 31일까지 설문조사가 시행되었으며, 230부가 자료분석에 이용되었다. 수집된 자료는 SPSS(ver. 25.0) 프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficients, Multiple Regression으로 분석하였다. 본 연구결과 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 예측변인은 학력, 근무형태, 회복탄력성, 조직몰입으로 나타났다. 특히 회복탄력성이 높을수록, 조직몰입이 높을수록 재직의도가 높아지는 것으로 규명이 되었다. 따라서 간호사의 재직의도를 높이기 위해서는 회복탄력성 강화교육 및 조직 몰입을 향상 시킬 수 있는 중재 개발이 요구된다.
#재직의도 #조직몰입 #회복탄력성 #폭력경험 #Intention to stay #Organizational commitment #Resilience #Workplace violence

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