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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.4
- 수록면
- 337 - 353 (17page)
- DOI
- 10.5392/JKCA.2024.24.04.337
이용수
초록· 키워드
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기업은 디지털 전환(DT)을 적극적으로 추진하고 있으며, 스마트워크가 빠른 속도로 확산이 되고 있다. 경영층은 디지털 전환에 중요한 역할을 하고 있고, 경영층의 DT 리더십이 스마트워크 환경의 근로자의 일과 삶의 균형에 미치는 영향을 연구하고자 한다. 본 연구를 위해 남녀 직장인 500명을 대상으로 온라인설문을 진행하였다. 연구 결과는 첫째, 경영층의 DT 리더십은 스마트워크 복잡성에 유의미한 영향을 미치고 있다(t=3.242, p<.01). 둘째, 스마트워크의 복잡성은 경영층의 DT 리더십과 일과 삶의 균형 간의 관계에서 매개 역할(Effect=-.093)하고 있다. 셋째, 조직 유연성의 조절된 매개효과는 통계적으로 유의하였다(B=-.192, p<.01). 스마트워크 환경으로 인한 순기능 관련한 선행연구가 많이 있으나, 스마트워크의 역기능과 근로자의 일과 삶 관련 논의를 할 수 있는 점에서 학술적으로 의의가 있다. AI, Big Data, Cloud 등 디지털 기술의 발전에 따른 테크노스트레스와 조직 유연성이 일과 삶의 균형에 미치는 영향에 관한 연구가 필요하다.
목차
요약
Abstract
I. 서론
II. 선행연구와 가설설정
III. 연구모형 및 조작적 정의
IV. 연구 결과
V. 결론 및 시사점
참고문헌
참고문헌 (0)
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