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자료유형
학술저널
저자정보
남교민 (한양대학교) 송지훈 (한양대학교 교육공학) 김춘주 (한양대학교) 박은실 (한양대학교) 주홍주 (한양대학교) 김지인 (한양대학교)
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제20권 제1호
발행연도
2024.2
수록면
43 - 76 (34page)

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본 연구는 조직 구성원의 구조적 경력정체, 내용적 경력정체, 경력성장기회, 직무도전성 및 경력정체성의 구조적 관계를 검증하는 데 목적이 있다. 이를 달성하기 위해 본 연구는 국내 일반 기업체에 종사하는 350명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종 349명의 데이터를 기반으로 SPSS 25.0과 AMOS 21.0 등을 활용하여 구조방정식모형분석을 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 구조적 경력정체, 내용적 경력정체와 경력성장기회, 직무도전성 및 경력정체성의 유의한 구조적 관계를 확인하였다. 둘째, 내용적 경력정체와 경력성장기회, 내용적 경력정체와 직무도전성, 직무도전성과 경력정체성, 경력성장기회와 경력정체성 사이의 직접효과가 나타났다. 셋째, 구조적 경력정체와 경력정체성의 관계에서 직무도전성의 매개효과, 내용적 경력정체와 경력정체성의 관계에서 경력성장기회와 직무도전성의 매개효과가 나타났다. 이와 같은 결과를 바탕으로 본 연구는 구성원들의 경력정체 유형에 따른 경력정체성 향상을 위한 조직의 경력개발지원 방안에 대해 논의하였으며, 후속 연구 방향에 대해 제언하였다.
#경력정체 #경력성장기회 #직무도전성 #경력정체성 #career plateau #career growth opportunity #job challenge #career identity

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