지방공공기관의 조직효과성에 대한 실증형(實證形) 위계문화 영향분석

하정우

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자료유형: 학술대회자료

저자정보: 하정우 (국민대학교)

저널정보: 한국공공관리학회 한국공공관리학회 학술대회 2020년도 한국공공관리학회 동계학술대회 발표논문집

발행연도: 2020.12

수록면: 13 - 38 (26page)

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본 연구는 지방자치단체 산하 지방공공기관 구성원을 대상으로 조직구조, 사회적지지, 인사절차의 유연성, 공공봉사동기가 직무만족과 조직몰입 등 조직효과성에 미치는 영향을 분석한 것이다. 연구결과 조절변수인 실증형 위계문화가 직무만족과 조직몰입에 직접적인 영향보다는 독립변수들과 상호작용을 통하여 간접적인 영향을 미친다는 점을 발견하였다. 특히 직무만족에 영향을 미치는 요인 중에 조직구성원들이 인식하는 보상과 보수의 유연성과 위계문화의 조절효과가 중요한 것으로 분석되었다. 그리고 조직몰입에 있어서도 집권성에 대한 구성원 인식과 보상·보수 유연성 요인이 매우 유의한 긍정적 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이는 지방자치단체 산하 공공기관도 개인성과에 따른 적절한 보상시스템을 구축해야 하며 성과와 업적에 상응하는 유연한 인사절차와 규정을 확립해야 조직효과성을 높일 수 있다는 점을 시사하는 중요한 결과이다.

#위계문화 #직무만족 #조직몰입 #인사절차 유연성 #조직구조

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