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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
고희정 (서울상담심리대학원대학교) 양혜정 (서울상담심리대학원대학교)
저널정보
한국심리학회 한국심리학회지:여성 한국심리학회지:여성 제29권 제2호
발행연도
2024.6
수록면
217 - 236 (20page)

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본 연구는 기혼여성 관리자를 대상으로 일-가정 갈등이 직무만족도에 미치는 영향에서 조직 지지, 상사지지, 배우자지지의 매개효과를 검증하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 한국여성 정책연구원의 2020년 1차 여성관리자패널조사(KWMP) 데이터를 활용하였으며, 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 기혼여성 관리자의 일-가정 갈등은 조직의 일-가정 양립을 위한 지지(이하 ‘조직지지’), 직속 상사의 지지(이하 ‘상사지지’), 배우자의 지지에 대한 지각(이하 ‘배우자 지지’)에 유의미한 부적 영향을 미쳤다. 둘째, 조직지지, 상사지지, 배우자지지는 직무만족도에 유의미한 정적 영향을 미쳤다. 셋째, 일-가정 갈등과 직무만족도의 관계에서 조직지지, 상사지지, 배우자지지가 다중병렬매개효과를 보이는 것으로 나타났고, 이 중 직무관련 지지(조직지지, 상사지지)가 직무외 지지(배우자지지)에 비해서 일-가정 갈등과 직무만족도를 매개하는 효과의 크기가 더 큰 것으로 나타났다. 본연구결과를 바탕으로 일-가정 갈등을 경험하고 있는 기혼여성 관리자의 직무만족도 증진을 위한 실천적 방안을 논의하였다.
#기혼여성 관리자 #일-가정 갈등 #사회적 지지 #직무만족도 #married female manager #work-family conflict #perceived social support #job satisfaction

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