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Purpose : The purpose of this study is to examine the relationships between employees' boundary management, work-family conflict, psychological well-being, and work engagement.
Methods : We was conducted the Structural Equation Modeling, used among 445 responses, surveys of 300 participants who responded to both the first and second phases were included in the final analysis, Results : First, it was found that boundary management negatively affects work-family conflict, has a positive effect on psychological well-being, and does not significantly affect work engagement. On the other hand, work-family conflict was found to have a positive effect on work engagement. Second, work-family conflict and psychological well-being mediate the relationship between boundary management and work engagement. In addition, it is also found that a serial mediating effect in that boundary management promotes work engagement through work family conflict and then psychological well-being.
Conclusion; Based on the findings, the theoretical and practical implications were discussed.
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