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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장은호 (계명대학교) 임상종 (계명대학교)
저널정보
한국세무회계학회 세무회계연구 세무회계연구 제80호
발행연도
2024.6
수록면
111 - 139 (29page)

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[연구목적] 기업에서 다양한 유형으로 이루어지고 있는 멘토링, 조직구성원들의 조직 전반에 관한 학습을 바탕으로 한 개인과 조직 간의 적응을 위한 상호작용 과정인 조직사회화, 그리고 개인 및 조직성과의 영향 관계를 실증적으로 검증하여 효과적인 멘토링 및 조직사회화를 모색하고자 함에 있다. [연구방법] 대한상공회의소 회원사에 재직 중인 구성원을 대상으로 설문지를 직접 배부하거나 온라인 설문조사를 병행하여 회수하였다. 연구모형의 검증을 위하여 구조방정식 모형을 이용하여 경로분석을 실시하였다. [연구결과] 조직에서 실시하고 있는 멘토링 결과는 개인 및 조직성과에 직접적인 영향을 미치지 않았으며, 멘토링의 효과는 결국 조직사회화를 매개하여 개인 및 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 멘토링은 조직사회화 과정에서 조직 정체성 확립을 통해 구성원들은 조직과 자신을 동일시하고 조직에 헌신하려는 의지가 강해진다는 것을 알 수 있다. 조직사회화의 긍정적인 결과는 개인과 조직에게 상호 탐색할 기회와 시간을 마련해 줌으로써 입사 후 가치나 기대의 불일치로 인한 조직 부적응 혹은 이탈을 줄일 수 있을 것이다.
#멘토링 #조직사회화 #개인 및 조직성과 #Mentoring #Organizational socialization #Individual and organizational performance

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