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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
안혜진 (건국대학교) 민동원 (단국대학교) 서국선 (중앙대학교)
저널정보
한국벤처창업학회 벤처창업연구 벤처창업연구 제19권 제6호(통권 제96호)
발행연도
2024.12
수록면
1 - 22 (22page)

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본 연구는 레몬마켓 이론을 통해 스타트업이 채용 단계에서 직면하는 인재 검증 리스크를 분석하고 AI 채용시스템의 리스크 감소 가능성을 평가하였다. 스타트업 구성원을 대상으로 보리치 요구도 분석과 심층 인터뷰를 실시한 결과, 현행 채용시스템에서는 타당성, 신뢰성, 실용성, 공정성 순으로 개선이 필요하다고 인식되었으나 AI 도입 시에는 공정성이 가장 크게 개선될 것이라는 의견이 주를 이루었다. 즉 AI 도입만으로는 채용시스템의 최우선 개선 요구 사항이 충족되지 않을 것으로 보았다. 질적연구 결과도 일치하여 스타트업의 채용시스템이 핵심 인재 영입과 직무 역량 검증에 한계가 있지만, AI 도입으로는 이 문제가 해결되지 않을 것이라는 인식을 확인하였다. 따라서 본 연구는 스타트업 채용시스템에서 레몬마켓 리스크가 존재하나 적은 지원자 수와 입도선매 전략 등을 고려할 때 AI 채용시스템의 효과는 제한적일 것이라는 구성원의 인식을 확인하였다.
#레몬마켓 #스타트업 #채용시스템 #혼합연구 #AI #Lemon Market #Start-up #Recruitment Systems #Mixed-methods Research

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론
REFERENCE
Abstract

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