간호사의 간호근무환경과 간호업무성과가 재직의도에 미치는 영향: 간호전문직 자부심의 매개효과 중심으로

김신희; 오미숙; 곽윤복

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김신희 (원광보건대학교) 오미숙 (전주비전대학교) 곽윤복 (전주비전대학교)

저널정보: 한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제31권 제1호

발행연도: 2025.01

수록면: 64 - 74 (11page)

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Purpose: The study aims to confirm the mediating effect of nursing professional pride in the relationship between nursing practice environment, nursing performance, and retention intention. Methods: A descriptive cross-sectional survey was conducted from December 13 to 31, 2021, involving 127 nurses. The following statistical analysis was conducted: t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation coefficient analysis, and Hayes Process Macro Model 4 (to test the mediating effect). Results: Nursing practice environment showed a significant positive correlation with nursing performance, retention intention, and nursing professional pride. Nursing practice performance showed a positive correlation with retention intention and nursing professional pride, and retention intention showed a significant positive correlation with nursing professional pride. The mediating effect of nursing professional pride was found in the effect of nurses' nursing practice environment on their retention intention. In addition, the mediating effect of nursing professional pride was found in the effect of nurses' nursing practice performance on their retention intention. Conclusion: Through this study, it was confirmed that nursing professional pride is a major A factor affecting retention intention in the hospital. Therefore, in order to increase nurses' retention intention to remain in Hospital, the basis of basic data was presented for strategy development.

#Nurses #Work environment #Nursing performance #Intention #Professionalism #간호사 #간호근무환경 #간호업무성과 #재직의도 #간호전문직 자부심

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오미숙

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