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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2010.12
- 수록면
- 101 - 122 (22page)
이용수
초록· 키워드
계약직공무원제도는 최근 공직의 개방성과 유연성을 확대해 나가는 인사개혁의 흐름 속에서 책임운영기관제도와 개방형직위제도 등을 통해 보다 확대되고 활성화되는 추세에 놓여 있어 관련 제도 및 그 운영의 지속적인 개선이 요구된다. 본 연구는 계약직공무원제도 및 그 운영과 관련하여 어떤 사항들이 우선적으로 개선되어야 할 것인지를 실증조사를 통해 파악하였다. 총 367명의 중앙부처 계약직공무원과 일반직공무원의 인식을 조사한 본 연구의 분석 결과에 의하면, 제도 측면에서는 ‘계약기간 내 승진기회 부여’, ‘보수의 현실화’, ‘계약기간의 연장’, ‘일반직으로 전환가능성 부여’ 등이 우선적 개선 사항이고, 제도운영 측면에서는 ‘합리적인 성과 평가’와 ‘전문성을 고려한 보직관리’ 방향으로의 개선이 시급한 것으로 나타났다.
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목차
- Ⅰ. 서론
- Ⅱ. 계약직공무원제도의 의의와 필요성
- Ⅲ. 선행 연구 검토
- Ⅳ. 실증조사
- Ⅴ. 결론 및 정책적 함의
- 【참고문헌】
- ABSTRACT
참고문헌
참고문헌 신청최근 본 자료
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2012-350-004132089
