Analysis of the Relationship Between Perceived Organizational Culture Types and Job Stress for General Hospital Employees in Korea

Q: 이 논문에서 정의한 조직문화란 무엇인가?

조직 구성원들이 공통적으로 공유하고 있는 가치관과 신념, 규범, 그리고 구체적인 행동 양식을 의미한다. 이는 관계지향, 혁신지향, 위계지향, 과업지향의 네 가지 유형으로 구분되어 조직 내 구성원의 심리적 상태와 직무 환경에 영향을 미치는 핵심 요소로 작용한다.

Q: 종합병원 근로자의 직무 스트레스를 감소시키는 조직문화 유형은 무엇인가?

연구 결과, 관계지향 문화와 혁신지향 문화가 직무 스트레스를 낮추는 보호 요인으로 작용한다. 특히 관계지향 문화는 관계 갈등과 직무 불안정 등을 유의하게 감소시키며, 혁신지향 문화는 직무 자율성과 관련된 스트레스를 완화하는 효과가 있는 것으로 나타났다.

Min-Seok Ko

doi:10.23948/kshw.2018.09.20.3.7

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자료유형: 학술저널

저자정보: Min-Seok Ko (전주비전대학교)

저널정보: 한국보건복지학회 보건과 복지 보건과복지 제20권 제3호

발행연도: 2018.9

수록면: 7 - 26 (20page)

DOI: 10.23948/kshw.2018.09.20.3.7

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본 연구는 종합병원 근로자가 지각한 조직문화 유형과 직무스트레스 간의 관계를 분석하고자 하였다. 이를 위해 전라북도에 소재한 5개 종합병원 근로자 181명을 대상으로 설문조사를 실시하고, SPSS 23.0과 Smart PLS 2.0 M3을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 조직문화 유형 중 관계지향 문화는 관계 갈등, 직무불안정, 조직체계, 보상부적절에 통계적으로 유의한 부(-)의 효과를 보였고, 혁신지향 문화도 직무자율관련 스트레스에 통계적으로 유의한 부(-)의 효과를 보였다. 위계지향 문화는 보상부적절에 부(-)의 효과를 보였지만, 직무요구관련 스트레스에는 정(+)의 효과를 보였다. 과업지향 문화는 직무스트레스와 통계적으로 유의한 관계가 없었다. 이를 통해 관계지향 문화와 혁신지향 문화는 직무 스트레스를 감소시키는 보호요인으로 작용한다는 것을 확인하였다. 따라서 병원 구성원들은 관계지향 문화와 혁신지향 문화의 형성과 확산을 위한 다양한 방안을 모색할 필요가 있다.

#조직문화 #직무 스트레스 #근로자 #종합병원 #Organizational culture #Job stress #Employee #General hospital

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