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초록·키워드
본 논문은 전국에 있는 151개의 중소기업을 대상으로 하여 비즈니스 모델과 조직문화와의 관련성, 비즈니스 모델이 기업성과에 미치는 영향, 그리고 비즈니스 모델과 기업성과 사이의 관계에서 조직문화의 매개효과에 대한 실증 연구를 수행하였다. 연구 결과, 효율성 중심 비즈니스 모델은 시장형 조직문화와 위계형 조직문화에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 애드호크라시형 조직문화와 클랜형 조직문화에는 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 또한 참신성 중심 비즈니스 모델은 클랜형 조직문화와 애드호크라시형 조직문화, 시장형 조직문화에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 위계형 조직문화에 대한 영향은 유의하지 않았다. 이를 통해 효율성 중심 비즈니스 모델은 통제지향적 조직문화와의 적합도가 높으며 참신성 중심 비즈니스모델은 외부지향적 조직문화와의 적합도가 높음을 알 수 있다. 기업성과와의 관계에서는, 참신성 중심 비즈니스 모델은 기업성과에 유의한 영향을 주었으나 효율성 중심 비즈니스 모델은 기업성과에 유의한 영향을 미치지 못하였다. 비즈니스 모델과 기업성과 사이의 관계에서 조직문화의 매개효과를 분석해 본 결과, 조직문화가 참신성 중심 비즈니스 모델이 기업성과에 미치는 영향을 완전매개 하였으나 효율성 중심 비즈니스 모델이 기업성과에 미치는 영향에 대한 조직문화의 매개효과는 기각되었다. 이는 참신성 중심 비즈니스 모델이 아무리 좋은 모델이라도 조직문화가 비즈니스 모델에 적합하지 않다면 비즈니스 모델이 갖는 이점이 없어질 수 있다는 것을 시사한다.
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