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초록·키워드
조직 구성원들이 조직에서 사회적 관계를 맺는 방식과 구성은 성별에 따라 다른 특성과 양상을 보인다. 본 연구는 국내 기업에 종사하는 1,200명의 정규직을 대상으로 친교 및 업무-조언 네트워크 구성에서 성별의 차이에 대한 실증연구를 수행하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 네트워크 구성에서 여성들보다 남성들의 성별 유사성이 높게 나타나 성별에 따른 차이가 있음을 확인하였다. 둘째, 친교 네트워크와 업무-조언 네트워크의 중첩성은 통계적으로 유의하지 않았지만, 나이와 학력, 직급 차원에서 비교했을 때 여성들보다 남성들의 네트워크 중첩성이 높았다. 마지막으로 연결 강도는 연락빈도에서 직접 대면에서 차이가 없었지만, 간접 대면에서 여성들이 남성들보다 높았고, 평균 알고 지낸 기간도 더 긴 것으로 나타났다.
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