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조사(경제조사, 교통조사)업무에 종사하는 경찰관은 경찰행정을 하는 경찰관에 비하여 적용하는 법규가 다르며, 민원인들의 이익이 첨예하게 대립하는 사건을 처리하는 경우가 많다. 따라서 조사경찰은 행정경찰과 조직문화 측면에서 다른 특성을 가진다. 한편, 2021년 수사권이 경찰에게 인정됨으로 인하여 조사경찰은 업무가중 등의 이유로 수사를 기피하는 현상을 보이고 있다. 본 연구는 조사경찰의 조직문화가 조사 보직변경에 미치는 영향요인에 대해 분석하였다. 본 연구를 수행하기 위하여 한국사회과학자료원(KOSSDA)에서 설계한 설문항목을 사용하였으며 전국의 조사경찰에 대하여 보직 변경의사에 대한 설문을 실시하여 분석하였다. 분석결과 조직문화는 크게 집단문화, 발전문화, 위계문화, 합리문화로 구분할 수 있으며, 집단문화와 위계문화의 영향이 크다는 것을 알 수 있었다. 설문의 타당성을 확보하기 위해 요인분석을 하였고, 상관관계를 파악하기 위해 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 집단문화, 발전문화가 높으면 변경의사는 낮았으며, 위계문화가 높으면 변경의사는 높아지는 것으로 나타났다. 반면, 합리문화는 보직 변경의사에 유의하지 않은 것으로 나타났다.
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