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초록·키워드
본 연구는 총 보수 체계가 첨단 기술 기업 직원들의 경업에 미치는 영향을 탐색하는 동시에 문화 경영 분야와 결합하여 세 가지 혁신점과 기여를 제시하였다. 우선, 총 보수 체계에서 직원의 직업에 대한 서로 다른 보수 방식의 역할을 비교하고 검증함으로써, 본 연구는 문화 예술 기업의 독특한 문화 가치와 인센티브 메커니즘을 고려한다. 예를 들어 내부 보수는 예술 창작의 인정과 성취감을 포함할 수 있고, 혁신 보수는 예술 창의의 인센티브와 장려와 관련될 수 있다. 둘째, 이 연구는 총보수와 직원의 경력도 사이에 세대간 요인의 조절작용을 강조한다. 문화예술기업에서 세대별 직원들은 예술창작의 해석, 문화전승의 중요성 등에 대해 서로 다른 이해와 기대를 가질 수 있다. 따라서 적응적인 보수체계는 이러한 세대간 차이를 고려해야 한다. 셋째, 본 연구는 총보수 이론의 중국 현지화 상황검증을 진행하였고, 문화예술기업 직원에게 적용되는 총보수 양표를 설계하였으며, 중국 문화 가치관과 예술 창작의 특징을 충분히 융합하였으며, 문화예술기업에 실천 지도와 관리 건의를 제공하였다.
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