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초록·키워드
산업재해와 관련한 사회적 관심 증대로 2021년 ‘중대재해 처벌 등에 관한 법률’이 제정되면서 기업의 산업재해 예방에 대한 관심과 노력이 급격히 증가하고 있다. 산업재해 예방은 근로자의 삶과 직결되기 때문에 근로자 참여가 무엇보다 중요하며, 노동조합과 경영진의 목표가 일치하는 영역이므로, 노사 협력이 가능하다. 본 연구에서는 국내 대표적 자동차 기업인 H 자동차를 대상으로 노동조합과 경영진의 산업재해 예방을 사례 연구를 통해 분석하였다. 구체적으로 경영진 및 노동조합 측 담당자들과의 인터뷰, 2차 자료 및 문헌 분석 등을 통해 근로자 참여가 노동조합을 통해 집단의견으로 형성되어 경영진에 전달되고 실행되는 과정을 살펴봄으로써, 실무적 시사점을 도출하고자 하였다.
분석 결과, 산업재해 예방에는 적극적인 근로자 참여가 중요하며, 조직의 공식 채널과 노동조합 채널을 보완적으로 활용하는 멀티채널 접근이 효과적임을 확인하였다. 특히 노동조합 채널을 통한 의견 개진이 현장 시각의 반영과 근로자의 수용도 측면에서 우수한 것으로 나타났다. 또한 노동조합은 근로자와 경영진 간의 조정자 역할을 수행하며, 개별 근로자의 의견을 집단화하여 전달하고, 단체협약 등에서 결정된 사항에 대한 추가적인 조정을 수행하는 것으로 나타났다.
본 연구에서는 기업의 산업재해 예방 노력에 대해 실제 사례를 통해 심층적으로 탐구하였다는 데에 의의가 있다. 특히 개별 근로자의 의견이 노동조합을 통해 집단 의견으로 경영진에게 전달되어 수용 및 정책화되는 과정에 초점을 맞추어 연구를 진행하였다는 점에서 기존 연구에 추가적인 기여점이 있다.
분석 결과, 산업재해 예방에는 적극적인 근로자 참여가 중요하며, 조직의 공식 채널과 노동조합 채널을 보완적으로 활용하는 멀티채널 접근이 효과적임을 확인하였다. 특히 노동조합 채널을 통한 의견 개진이 현장 시각의 반영과 근로자의 수용도 측면에서 우수한 것으로 나타났다. 또한 노동조합은 근로자와 경영진 간의 조정자 역할을 수행하며, 개별 근로자의 의견을 집단화하여 전달하고, 단체협약 등에서 결정된 사항에 대한 추가적인 조정을 수행하는 것으로 나타났다.
본 연구에서는 기업의 산업재해 예방 노력에 대해 실제 사례를 통해 심층적으로 탐구하였다는 데에 의의가 있다. 특히 개별 근로자의 의견이 노동조합을 통해 집단 의견으로 경영진에게 전달되어 수용 및 정책화되는 과정에 초점을 맞추어 연구를 진행하였다는 점에서 기존 연구에 추가적인 기여점이 있다.
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