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초록·키워드
이 글은 돌봄노동이 젠더, 계급, 인종문제와 중첩되어 드러나고 있는 현실에서 여성 노동과 돌봄노동 문제를 다문화사회인 호주의 사례를 통해 살펴보았다. 호주에서 성평등의 기초는 여성이 일할 수 있는 사회를 만드는 것이라는 관점에서, 성평등 지표를 개발하여 민간기업평가에 적용하고 있다. 기업에서는 정기적으로 노동자와 관리자의 성별 구성을 점검하고 성별 임금 격차를 평가하며 성차별을 줄이기 위한 유연 근무제를 실시하고 있다. 호주는 다양한 혼인유형과 성별을 인정하는 사회로, 성별 구성을 노동현장 평가에 고려한다는 점, 성별임금 격차는 OECD국가 평균보다 낮고 직업간 불평등도 크지 않다는 점, 돌봄노동을 위한 유연근무제 요구가 확대되고 있는 점 등 한국 사회에 시사하는 바가 크다. 성평등을 이루기 위한 호주의 여성노동권 보장 현실을 통해 한국의 여성노동 정책을 어떻게 재편할 것인가, 그 단초를 제공하고자 하는 것이 이 글의 목적이다.
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